被辞退不给补偿怎么办找谁
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。明确指出单位辞退却不给补偿的违法违约行为，这是基于法律赋予劳动者的合法权益，促使单位正视问题并依法支付补偿。
（2）若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解是不错选择。像企业劳动争议调解委员会等组织，能在中立立场上协调双方矛盾，推动问题和平解决。
（3）申请劳动争议仲裁委员会仲裁时，准备充分证据至关重要。劳动合同等相关材料能有力证明劳动关系和辞退事实，为自己的诉求提供坚实支撑。同时，要严格遵守仲裁时效规定，避免错过维权时机。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步的维权手段。
提醒：
在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
结论：
被辞退且用人单位不给补偿时，可先协商，协商不成可申请调解，再申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，过程中要注意保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者，在符合法定情形时应支付经济补偿。劳动者与用人单位协商，是解决纠纷较为温和的方式，能直接指出问题并争取补偿。劳动争议调解组织的调解，能促使双方达成和解。申请仲裁是重要途径，相关证据是支撑诉求的关键，如劳动合同能证明劳动关系，辞退通知可明确辞退事实等。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效，劳动者需注意。若仲裁结果无法让劳动者满意，向人民法院提起诉讼是最后的救济途径。在整个维权过程中，证据至关重要。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商解决。直接与用人单位沟通，清晰表明其辞退行为违法或违约，要求按规定支付经济补偿，通过友好协商争取合理补偿。
（二）申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
（三）申请仲裁。准备劳动合同、辞退通知等相关证据，证明劳动关系与辞退事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意别超时效。
（四）提起诉讼。若不服仲裁结果，可向人民法院起诉。全程注意保留证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.尝试协商：若被辞退且单位不给补偿，可与单位协商，点明其违法或违约处，要求依法给经济补偿。
2.申请调解：协商不行时，能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系与辞退事实，注意时效。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可向法院起诉。全程要留好证据护权益。
律师解答
当遭遇被辞退且用人单位不给补偿的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。
1.协商解决。主动与用人单位进行沟通，清晰指出其存在的违法或违约行为，依据相关法律要求其支付应有的经济补偿。这是较为温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。
2.申请调解。若协商无法达成一致，可向劳动争议调解组织，例如企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，节省时间和精力。
3.申请仲裁。准备好诸如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，要注意在时效内申请，确保自身权益不受影响。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保留各类证据，为维护自身合法权益提供有力支持。