低收入者辞退补偿多少个月
律师解答
法律分析：
（1）对于低收入者被无过错辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年3个月，支付1.5个月工资。
（2）若用人单位违法辞退低收入者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如应支付1个月工资经济补偿的，违法辞退则要支付2个月工资赔偿金。
（3）计算经济补偿或赔偿金的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，低收入者月工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准算。
提醒：
低收入者被辞退时，要注意收集相关证据，如辞退通知等，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位无过错辞退低收入者时，按其在本单位工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作1年3个月，付1.5个月工资。
（二）用人单位违法辞退低收入者，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。例如按规定应补偿1个月工资，违法辞退就得付2个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.低收入者被辞退补偿标准和普通劳动者一样，遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。
用人单位在无过错辞退时，比如劳动者医疗期满干不了原工作、不能胜任工作等，按工作年限补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退的，要按上述补偿标准二倍付赔偿金。
这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。
律师解答
低收入者被辞退补偿标准与普通劳动者一致，遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。具体如下：
1.用人单位无过错辞退情况。当出现劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情形时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法辞退情况。若存在无正当理由辞退等违法情形，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于相关补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
建议低收入者在被辞退时，仔细核对辞退原因，判断是否符合法律规定，保留相关证据，如辞退通知、工作记录等。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
低收入者被辞退的补偿标准与普通劳动者相同，辞退补偿分用人单位无过错辞退和违法辞退两种情况，补偿金额计算有相应规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位无过错辞退时，像劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情形，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，确保其在被辞退后能有一定的经济保障。如果您对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。