厂里不交社保离职后有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）厂里不交社保，劳动者依法有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。当出现这种情况，劳动者主动离职后，用人单位需支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限来算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算较为清晰明确。
（3）若遇到厂里不交社保的情况，离职时可先协商，要求支付补偿和补缴社保。协商不成，可申请劳动仲裁。
提醒：
若遇到此类问题，要注意收集相关工作及厂里未交社保的证据，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）离职时先尝试与厂里友好协商，明确提出要求厂里支付相应的经济补偿以及补缴在职期间的社保，通过沟通争取和平解决问题。
（二）若协商无法达成一致，准备好相关证据，比如工作证明、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.厂里若不交社保，员工离职后能获补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.离职时，先和厂协商要补偿、补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
厂里不交社保，离职后劳动者确实有权获得补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位履行法定的社保缴纳义务。
1.补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿数额合理反映劳动者收入水平。
2.维权途径清晰。离职时，首先应尝试与厂里协商，要求支付经济补偿并补缴社保，这是较为便捷高效的解决方式。
3.法律仲裁有力。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，凭借充分证据，能有效维护自身合法权益，促使用人单位履行责任。
律师解答
结论：
厂里不交社保，劳动者离职后是有补偿的，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者离职时，应先尝试与厂里协商，要求其支付经济补偿并补缴社保。这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，能保障劳动者的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。