自己离职了能要劳动补偿吗
律师解答
结论：
一般情况下员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形导致员工主动离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限有相应支付标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常的员工主动离职通常没有经济补偿。然而，当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定过错情形时，员工因这些原因主动离职，用人单位就需支付经济补偿。在经济补偿的计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的具体数额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过有特殊情况可获补偿。
像是单位没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没依法给员工缴社保，单位规章违法损害员工权益等过错情形，员工因此主动离职，依《劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。
每满一年，单位给员工一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
律师解答
员工主动离职通常无经济补偿，但特定情形下可获补偿。
1.可获补偿的法定情形
用人单位若存在如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，员工据此主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准
按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
针对此情况，建议劳动者注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。离职时，应按照法定程序提出离职申请，并明确指出离职原因是用人单位的过错。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，员工主动离职无经济补偿，但特定情形下可获补偿。当用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件，这使员工工作环境存在安全隐患或无法正常开展工作，员工因此离职应获补偿。
（2）未及时足额支付报酬，侵害了员工获取劳动所得的权益，员工主动离职时，用人单位需支付补偿。
（3）未依法缴纳社保，影响员工社会保障权益，员工据此离职可要求补偿。
（4）用人单位规章制度违法损害员工权益，员工离职也应得到补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
提醒：
员工离职时，若遇上述情形，要注意保留相关证据，以便顺利主张经济补偿。
律师解答
（一）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动离职可获补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工离职有补偿。例如无故拖欠工资、克扣工资等情况。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职能得到补偿，像只缴纳部分险种的情形。
（四）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，员工因此离职可获补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在上述过错情形时，劳动者可以解除劳动合同。