赔偿金和经济补偿金哪个拿的高
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金有明确的法定支付情形，是在符合如劳动合同期满（特定除外情形）等法定情形时支付。其计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿金的二倍。若工作2年，经济补偿金是2个月工资，违法解除时赔偿金就是4个月工资。但若无违法解除情形，则不存在赔偿金。所以二者数额高低需结合具体情况判断，通常赔偿金在有支付情形时会高于经济补偿金。
提醒：
在涉及劳动纠纷判断是赔偿金还是经济补偿金时，要准确认定用人单位行为是否违法，必要时可咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
赔偿金和经济补偿金在数额上可能存在差异，通常情况下赔偿金可能更高，但具体哪个高需结合实际情况判断。
法律解析：
经济补偿金是在符合法定情形时用人单位依法向劳动者支付的补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的，标准为经济补偿金的二倍。例如劳动者工作3年，经济补偿金是3个月工资，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是6个月工资。不过，若不存在违法解除等应支付赔偿金的情形，就不会有赔偿金。所以，在实际情况中，需要根据具体情形来确定赔偿金和经济补偿金的数额高低。如果您对赔偿金和经济补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）明确支付情形。经济补偿金是在法定情形下，如劳动合同期满等特定情况时用人单位支付的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的。
（二）掌握计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资等；赔偿金是经济补偿金的二倍。
（三）结合实际判断。若不存在违法解除等应支付赔偿金的情形，就没有赔偿金，所以需根据具体情况判断二者数额高低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.数额方面，赔偿金与经济补偿金可能不同，一般赔偿金数额可能更高。
经济补偿金用于法定情形，如劳动合同期满（特定除外）终止固定期限劳动合同等，用人单位依法支付给劳动者。计算按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准为经济补偿金二倍。
比如工作3年，经济补偿金3个月工资，违法解除则赔偿金6个月工资。若无违法情形就无赔偿金，具体高低看实际情况。
律师解答
赔偿金和经济补偿金在数额上可能有差异，一般而言赔偿金可能更高，具体需结合实际判定。
1.经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位依法给予劳动者的补偿。例如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同等情况。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，标准为经济补偿金的二倍。如劳动者工作3年，经济补偿金是3个月工资，若用人单位违法解除，赔偿金则是6个月工资。若不存在违法解除等应支付赔偿金的情形，就无赔偿金。
建议劳动者清楚了解自身权益，明确相关情形。用人单位要严格依法行事，避免违法解除或终止劳动合同产生高额赔偿金风险，发生纠纷时应积极协商解决。