做临时工受伤应该怎么赔偿
律师解答
临时工受伤后的赔偿问题，得具体情形具体分析：
1.若临时工和雇主是劳务关系，那得看双方有没有过错。要是雇主有错，比如没给临时工提供安全的工作环境，就得担赔偿责任。赔偿的方面不少，像医疗费、误工费、护理费这些实际产生的损失，都得赔。
2.要是临时工是被劳务派遣公司派到用工单位干活，形成了劳务派遣关系。派遣单位得给临时工交工伤保险，没交的话，就得按工伤保险的待遇项目和标准掏钱。用工单位有错，也得承担补充责任。
3.若临时工和用人单位实际上是劳动关系，哪怕是临时工，也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。单位没交保险的，就由单位按工伤标准赔偿。
律师解答
（一）如果临时工与雇主形成劳务关系：
首先要确定双方的过错情况。要是雇主存在过错，例如没有给临时工提供安全的工作环境、没有对一些工作中的危险进行必要的提示等，那么雇主就得承担赔偿责任。具体的赔偿范围包含临时工因受伤而产生的实际损失，像医疗费，也就是治疗伤病所花费的费用；误工费，就是因为受伤不能正常工作而减少的收入；护理费，要是受伤后需要别人照顾而产生的费用等。
（二）若临时工是受劳务派遣公司派遣到用工单位工作，形成劳务派遣关系：
劳务派遣单位有义务为临时工缴纳工伤保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，那么当临时工受伤时，就由劳务派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。同时，如果用工单位在这个过程中存在过错，比如对临时工的工作安排不合理导致其受伤等，用工单位也要承担相应的补充责任。
（三）如果临时工与用人单位实际形成劳动关系：
这种情况下，即使是临时工，受伤也应该被认定为工伤，能够享受工伤保险待遇。要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险，那么就由用人单位按照工伤标准来进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
律师解答
临时工受伤赔偿的确需视具体情况处理。
1.劳务关系情形：若临时工与雇主形成劳务关系，赔偿按双方过错而定。雇主若存在过错，像未提供安全工作环境等，要担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
2.劳务派遣关系情形：临时工受派遣到用工单位工作形成此关系时，派遣单位应缴工伤保险，未缴则按工伤保险待遇项目和标准支付费用；用工单位有过错需承担补充责任。
3.劳动关系情形：临时工与用人单位实际形成劳动关系的，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，单位未缴工伤保险的，要按工伤标准赔偿。
建议雇主和用人单位加强安全管理，提供安全工作环境；派遣单位按时足额缴纳工伤保险，避免后续赔偿纠纷。
律师解答
结论：
临时工受伤赔偿需根据具体情况而定，不同关系下赔偿责任主体和赔偿方式有所不同。
法律解析：
1、若临时工与雇主形成劳务关系，按双方过错担责。雇主存在过错，如未提供安全工作环境，就要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应给临时工缴纳工伤保险，未缴纳的，按工伤保险待遇项目和标准支付费用；用工单位有过错的，承担相应补充责任。
3、若临时工与用人单位实际形成劳动关系，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，需按工伤标准赔偿。
临时工受伤涉及的法律关系较为复杂，具体赔偿问题可能因实际情况存在差异。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳务关系情形：临时工与雇主形成劳务关系时，按双方过错担责。若雇主存在未提供安全工作环境等过错，要对临时工受伤承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
2.劳务派遣关系情形：临时工受劳务派遣公司派遣，若派遣单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；用工单位有过错的，承担相应补充责任。
3.劳动关系情形：临时工与用人单位实际形成劳动关系，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由其按工伤标准赔偿。
提醒：
临时工受伤情况复杂，不同情形赔偿主体和标准不同，具体案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步分析。