离职后拖欠工资一个月怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是劳动者依法获赔的有力支撑。
（2）协商是首选途径。劳动者可先和公司协商，要求支付拖欠工资，通过友好沟通或许能快速解决问题。
（3）仲裁与诉讼是后续保障。协商不成，申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，借助法律程序维护权益。
提醒：
劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠的证据，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
离职后公司拖欠工资一个月，劳动者可依法要求公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，劳动者还可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付就要加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，首先可以尝试与公司协商，友好解决问题。若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自身权益。如果您也遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商解决。主动与公司沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付拖欠的工资，这种方式较为便捷，有可能快速解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。
（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力来维护自身权益，追讨工资及可能获得的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.离职后若公司拖欠工资达一个月，劳动者能依法获赔。按相关法律，单位没按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要回拖欠工资。协商不行，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若不服仲裁结果，能向法院起诉，依法追讨工资和赔偿金。
律师解答
离职后公司拖欠工资一个月，劳动者确实可依法获得相应赔偿。
1.法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有力支撑。
2.维权途径多样。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这种方式相对便捷，能节省时间和精力。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，保持冷静，收集好证据，按合法途径有序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。