工伤险报销工资吗
律师解答
1.工伤险主要是用来报销因工伤产生的医疗费用以及其他相关支出的，一般不会直接把工资给报销了。
2.员工在工伤期间，工资通常由用人单位按照正常工资标准来支付。具体情况是，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发工资。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.如果用人单位没有按照规定支付工伤期间员工的工资，员工可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
4.总而言之，工伤险主要是负责报销工伤医疗等费用，而支付工资的责任在于用人单位。
律师解答
关于工伤险和工伤期间工资的事儿，给大家说清楚。
1.工伤险的作用：主要是用来报销因工伤产生的医疗费用以及其他相关支出的，一般不会直接给报销工资。
2.工伤期间工资支付：这期间员工的工资，通常由用人单位按照正常工资标准来支付。特别是在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不超过12个月。
3.权益维护：要是用人单位没依法支付工伤期间的工资，员工可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，工伤险管报销工伤医疗等费用，工资支付得靠用人单位。
律师解答
工伤险的作用主要是对因工伤而产生的医疗费用及其他相关支出予以报销，通常并不直接承担工资的报销责任。以下为你详细介绍：
1.工伤期间工资支付主体：在工伤期间，员工的工资一般由用人单位按照正常工资标准支付。特别是在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长规定：停工留薪期通常不超过12个月。若员工伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.权益维护途径：若用人单位未依照相关规定支付工伤期间的工资，员工可依据《工伤保险条例》等法律法规，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
综上所述，工伤险主要负责工伤医疗等费用的报销，而支付工伤期间工资的责任在于用人单位。
律师解答
1.工伤险主要用来报销因工伤产生的医疗费用以及其他相关支出，一般是不会直接给报销工资的。
2.员工在工伤期间的工资，通常由用人单位按照正常工资标准来支付。具体情况是，在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.要是用人单位没有按照法律规定支付工伤期间的工资，员工可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
4.总之，工伤险主要是负责报销工伤医疗等费用，而支付工资的责任在于用人单位。