给私人老板干活受伤该怎么赔偿他们
律师解答
1.先得弄清楚是不是工伤。一般情况下，只要和单位存在劳动关系，在上班时间、工作场所，因为工作方面的原因受了伤，那就可以认定是工伤。
2.要是确定构成工伤了，老板得承担工伤赔偿责任。这里面包括医疗费、停工留薪期的工资，还有伤残津贴等各项费用。
3.如果不构成工伤，那就按照一般人身损害赔偿来处理。这种情况下，老板要赔偿医疗费、误工费以及护理费等。
4.收集证据特别重要。像劳动合同、工资发放记录，还有就医凭证这些，都要收集好，用来证明存在雇佣关系以及受伤的事实。
5.先试着和老板商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
总之，得根据实际的情况，来确定赔偿的方式和途径，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
下面说说工伤赔偿相关的事儿：
1.先得弄清楚是不是工伤。一般来讲，只要和单位存在劳动关系，在上班时间、工作场所，因为工作的事儿受了伤，那基本就能认定是工伤。
2.要是确定构成工伤，老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些都得赔。
3.如果不构成工伤，就按一般人身损害赔偿来处理，老板得赔医疗费、误工费、护理费之类的。
4.收集证据特别重要，像劳动合同、工资发放记录、看病的凭证等，这些能证明你和老板有雇佣关系，还有受伤这个事实。
5.先和老板商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院起诉。
总之，得根据实际情况来确定赔偿的方式和途径，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
1.确定是否构成工伤：判断是否构成工伤是关键。通常，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、处于工作场所，因为工作方面的原因而受伤，这种情况下一般就可认定为工伤。例如，在车间正常操作机器时受伤，通常会被认定为工伤。
2.工伤情况下老板责任：若构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任。赔偿项目众多，像医疗费，用于伤者治疗伤病；停工留薪期工资，保障伤者在停工期间的生活；伤残津贴，针对有伤残情况的伤者。
3.非工伤情况处理：若未构成工伤，就按一般人身损害赔偿处理，老板要赔偿医疗费、误工费、护理费等。
4.证据收集：收集证据至关重要。如劳动合同，证明雇佣关系；工资发放记录，佐证劳动关系；就医凭证，证实受伤事实。
5.协商与维权途径：先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总之，需依据具体情形确定赔偿方式和途径，维护自身权益。
律师解答
1.先得弄清楚是不是工伤。一般来讲，只要存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那就可以认定是工伤。
2.要是构成工伤，老板得承担工伤赔偿责任。赔偿的内容包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。
3.如果不构成工伤，那就按照一般人身损害赔偿来处理。这种情况下，老板得赔偿医疗费、误工费、护理费等。
4.收集证据特别重要。像劳动合同、工资发放记录、就医凭证等，都得留好，用来证明存在雇佣关系和受伤的事实。
5.先和老板商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。
总之，得根据实际情况来确定赔偿的方式和途径，这样才能维护好自己的合法权益。