交了社保工伤误工费怎么给
律师解答
1.通常来说，职工在工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
2.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
3.如果单位没有按照规定支付工伤误工费，工伤职工可以先和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤误工费的支付方式和标准，得依据相关的法律法规以及工伤认定的具体情况来确定。
律师解答
关于工伤误工费相关事宜，给您说清楚：
1.正常来讲，在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不能超过12个月。
2.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
3.要是单位没有按规定支付工伤误工费，职工可以先和单位商量；商量不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
总之，工伤误工费的支付方式和标准，得按照相关法律法规和工伤认定情况来确定。
律师解答
1.停工留薪期工资福利：
一般而言，职工在工伤停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这个停工留薪期通常不会超过12个月。不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重受损、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
2.伤残评定后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停止发放，然后按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，比如后续的康复治疗费用等仍由相关方面承担。
3.单位未付误工费的解决途径：
若单位未按规定支付工伤误工费，职工首先可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤误工费的支付方式和标准要依据相关法律法规及工伤认定情况来确定。
律师解答
1.一般来说，职工在工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，要按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
3.要是单位没有按照规定支付工伤误工费，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商没办法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤误工费的支付方式和标准，得依据相关法律法规以及工伤认定的情况来确定。