员工工伤的时候断有工资拿吗
律师解答
员工在工伤期间是能拿到工资的。具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于员工工伤期间的工资待遇，有这些重要信息要知道：
1.员工工伤期间有工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
员工在工伤期间是有工资保障的，具体情况如下：
一、停工留薪期工资待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些都不会改变。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
四、期满后仍需治疗情况
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，有的工伤职工康复过程较长，期满后还需后续治疗，此时医疗费用等仍可按规定报销。
律师解答
员工在工伤期间是能拿到工资的。具体情况如下：
1.工资支付依据：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月给员工发放工资。
2.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。