煤矿解除劳动合同如何赔偿
律师解答
煤矿解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需具体情况具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者就有权利要求经济赔偿金，这个标准可是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而要是因为劳动者自身的原因解除劳动合同，通常是没有赔偿的。不过，如果煤矿存在一些法定过错情形，比如未足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险等，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
总之，到底能获得多少赔偿，得结合解除劳动合同的原因以及劳动者的工作年限等诸多因素来综合确定，不能一概而论。
律师解答
煤矿解除劳动合同的赔偿情况要依具体情形而定。要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者就能要求经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者自身的原因解除劳动合同，通常是没有赔偿的。不过，如果煤矿存在没给劳动者足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险等法定的过错情形，劳动者就可以解除劳动合同，同时还能要求经济补偿。
总之，具体的赔偿事宜得把解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限等这些因素综合起来考虑才能确定。
律师解答
煤矿解除劳动合同的赔偿，那得看具体的情况。要是因为用人单位违法给解除了劳动合同，劳动者就有权利要求经济赔偿金，这个标准，是经济补偿的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者自己的原因解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的。不过，如果煤矿存在那种没足额给支付劳动报酬，或者没依法去缴纳社会保险等法定的过错情形，那劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
总之，具体的赔偿事宜，得把解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限这些因素都综合起来考虑才能确定。可不能简单地说有赔偿或者没赔偿，得具体情况具体分析。
律师解答
煤矿解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者就能要经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者自己的原因解除劳动合同，通常是没有赔偿的。不过，如果煤矿有没给劳动者足额支付劳动报酬，或者没依法缴纳社会保险等法定过错情况，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
总之，到底要赔多少，得把解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限等这些因素综合起来考虑才能确定。