入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
律师解答
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
遇到这种情况，你首先可以试着和用人单位好好商量一下，让他们赶紧签订书面劳动合同，同时把没签合同这段时间的双倍工资给你补上。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门督促用人单位改正错误。要是劳动监察部门责令之后，用人单位还是没有改正，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资以及其他相关的权益。在申请仲裁的时候，一定要准备好工作证明之类的相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等等，这些证据能证明你和用人单位之间存在着劳动关系。这样才能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
《劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你，可以先去找用人单位好好商量商量，让他们赶紧签订书面劳动合同，同时把没签合同那段时间的双倍工资给你补上。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门命令用人单位改正。要是劳动监察部门责令之后，用人单位还是没改正，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资以及其他相关的权益。在申请仲裁的时候，一定要准备好工作证明这类相关的证据，这样才能证明你和用人单位之间存在劳动关系。
律师解答
按照《劳动合同法》的相关规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你要是碰到这种情况，首先可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把书面劳动合同签了，并且把没签合同期间的双倍工资给你补上。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门去责令用人单位改正这个问题。要是劳动监察部门责令之后，用人单位还是没改正，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把没签合同期间的双倍工资以及其他相关的权益都给你支付到位。在申请仲裁的时候，一定要把工作证明之类的相关证据准备好，这样才能有力地证明你和用人单位之间是存在劳动关系的。总之，遇到这种事儿可别慌，按照法律规定一步步来，就能维护好自己的合法权益。
律师解答
《劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你可以先去找用人单位商量商量，让他们赶紧签书面劳动合同，并且把没签合同那段时间的双倍工资给你。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。要是劳动监察部门责令了，可用人单位还是不改，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还有其他相关的权益。在申请仲裁的时候，一定要准备好工作证明这类相关的证据，这样才能证明你和用人单位之间存在劳动关系。