工龄三十年被辞退补偿多少
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退情形下，若劳动者自身存在过错，比如严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。因为劳动者的过错行为违反了双方的约定和相关规定，单位有权解除劳动关系。
（2）若因单位提出协商一致解除或因经营困难等法定情形裁员，单位需支付经济补偿金。30年工龄按照规定应支付30个月工资作为经济补偿，计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。
（3）用人单位违法辞退时，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，也就是60个月工资。这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性措施。
提醒：
劳动者若遇到此类辞退情况，要分清辞退性质，注意保留相关证据，若不确定自身权益是否受损，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位合法辞退，且是因劳动者自身过错（像严重违反规章制度这类情况），这种情况下单位不用给补偿。因为劳动者自身行为不符合单位要求，单位辞退是合理的。
（二）若用人单位合法辞退是基于双方协商一致解除合同，或者单位因经营困难等法定情形裁员，那要付经济补偿金。30年工龄就付30个月工资，计算标准是按每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。
（三）要是用人单位违法辞退，得付赔偿金，是经济补偿金的二倍，也就是60个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若劳动者工龄达30年被辞退，补偿情况要看具体情形。
若用人单位合法辞退，其中因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位不用给经济补偿。
2.若单位提出与劳动者协商一致解除合同，或是因经营困难等法定情况裁员，需付经济补偿金。30年工龄按标准应支付30个月工资。
3.若单位违法辞退，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，即60个月工资。
律师解答
劳动者工龄三十年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。
1.用人单位合法辞退：
若因劳动者自身过错，如严重违反规章制度等被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者的行为违反了单位规定，单位按规定解除劳动合同合理合法。
若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或是因经营困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。30年工龄应支付30个月工资的经济补偿金。
2.用人单位违法辞退：
需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即60个月工资。用人单位违反法律规定辞退劳动者，应承担相应赔偿责任。
建议劳动者熟悉相关法律规定，辞退时注意保留证据。若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动者工龄三十年被辞退，补偿情况分用人单位合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，因劳动者过错辞退无需补偿，其他合法辞退需支付30个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付60个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位合法辞退的情况下，如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反规章制度，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。而若是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经营困难等法定情形裁员，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，30年工龄就是30个月工资。若用人单位违法辞退劳动者，就需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是60个月工资。如果劳动者遇到此类辞退情况，对补偿问题存在疑惑或争议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。