因为工伤没有上班有工资吗
律师解答
一般来讲，职工因工伤没去上班，也是有工资的。具体说明如下：
1.停工留薪期工资：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗的待遇：工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能够继续享受工伤医疗待遇。
总之，在工伤治疗期间，职工是应当依法享受相应工资待遇的。
律师解答
关于工伤期间的工资问题，给大家说清楚。
1.因工伤没法上班，是有工资的。
2.按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发工资。这个停工留薪期一般不超12个月。
3.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
4.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发，按相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满了还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，职工在工伤治疗期间，依法该享受的工资待遇得保障。
律师解答
关于工伤期间的工资待遇，有以下相关内容：
1.停工留薪期有工资：通常情况下，职工因工伤无法上班，是有工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如，原本月工资5000元，有奖金、补贴等福利，停工留薪期间这些都不会改变。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗的待遇：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤治疗期间，职工依法应享受相应工资待遇。
律师解答
一般来讲，要是因为工伤没去上班，也是有工资的。相关规定在《工伤保险条例》里有说明：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长，但最多延长不超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4.要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总之，在工伤治疗期间，职工是可以依法享受相应工资待遇的。