手指工伤认定标准1-10级工资怎么算
律师解答
手指工伤认定标准1-10级的工资计算方式是这样的：
1.一级至四级伤残：和单位保留劳动关系，但要退出工作岗位，之后按月领伤残津贴。这个津贴标准是本人工资的90%-75%。
2.五级、六级伤残：和用人单位的劳动关系保留着，单位要安排合适的工作。要是安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%-60%。
3.七级至十级伤残：劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体数额得按当地规定和本人工资来算。
这里说的工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。
律师解答
手指工伤认定标准1-10级的工资计算办法，给您讲讲：
1.一级至四级伤残：和单位的劳动关系保留，但不用再上班啦。每月能领伤残津贴，按本人工资算，比例在90%-75%。
2.五级、六级伤残：和单位的劳动关系还是保留着，单位会安排合适的工作。要是安排不了，单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%-60%。
3.七级至十级伤残：劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体数额按当地规定和本人工资来算。
这里说的工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
律师解答
手指工伤认定标准1-10级的工资计算方式，具体介绍如下：
1.一级至四级伤残：
-需保留劳动关系，退出工作岗位。此后，职工可按月享受伤残津贴。其标准根据伤残等级而定，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。例如，一级伤残为本人工资的90%。
2.五级、六级伤残：
-保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：
-当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定及本人工资计算。
这里的工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
律师解答
手指工伤认定标准1-10级的工资计算方式介绍如下：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴。津贴标准按本人工资算，在90%-75%之间。
2.五级、六级伤残：和用人单位保留劳动关系，单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%-60%。
3.七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体金额按当地规定和本人工资算。
这里说的工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。