工伤在家养伤工资由谁出
律师解答
工伤期间在家养伤，工资是由用人单位来支付的。具体规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤在家养伤期间的工资待遇，给大家讲清楚哈。
1.工资谁来出：由用人单位支付。
2.具体规定：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不变，单位得按月发放。
3.停工留薪期时长：一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
4.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需要治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤在家养伤期间的工资待遇，有如下详细说明：
1.工资支付主体：由用人单位承担。这是对工伤职工权益的保障，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。例如一些普通的骨折伤，通常在此期限内可恢复。
3.特殊情况处理：若伤情严重或情况特殊，像一些严重的脊柱损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤职工在家养伤时，工资是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。