在单位摔倒不认定工伤但要赔偿吗
律师解答
1.如果在单位摔倒了，没有被认定为工伤，不过符合侵权责任构成要件的话，单位也许就得承担赔偿责任。
2.从侵权这个角度来讲，单位对于自己管理范围内的场所，是有安全保障义务的。要是单位没有履行这个义务，使得员工摔倒受伤了，那就得承担相应的赔偿责任，像医疗费、误工费这些都得赔。
3.但是呢，得证明单位是有过错的才行。比如说地面很湿滑，但是却没有设置警示标识，类似这样的情况。要是没办法证明单位存在过错，仅仅凭着摔倒这个事实，单位可能就不用赔偿了。
4.总而言之，虽然没有认定为工伤，但是只要符合侵权构成要件，而且还能证明单位是有过错的，那单位可能就需要对摔倒受伤的员工进行赔偿。要是存在争议的话，可以通过诉讼等方式来解决。
律师解答
关于在单位摔倒未被认定为工伤的情况，给大家讲讲相关赔偿问题：
1.单位可能担责情形：若符合侵权责任构成要件，单位可能要承担赔偿责任。因为从侵权角度来说，单位要对自己管理范围内的场所做好安全保障工作。
2.担责条件：单位要是没履行安全保障义务，致使员工摔倒受伤，就要承担相应赔偿责任，像医疗费、误工费等都得赔。但关键得证明单位有过错，比如地面湿滑却没设置警示标识这种情况。
3.不担责情况：要是证明不了单位有过错，光凭摔倒这个事实，单位可能就不用赔偿。
4.争议解决：要是对赔偿问题有争议，可以通过诉讼等方式来解决。
总之，即便没认定为工伤，只要符合侵权构成要件且能证明单位有过错，单位就可能得给摔倒员工赔偿。
律师解答
关于单位员工摔倒未被认定为工伤的赔偿问题，具体情况如下：
1.单位可能担责情形：若在单位摔倒虽未认定工伤，但符合侵权责任构成要件，单位可能需承担赔偿责任。从侵权角度出发，单位对其管理场所负有安全保障义务。例如，单位应确保地面干燥、无障碍物等，保障员工在工作区域内的人身安全。
2.担责的具体条件：若单位未履行安全保障义务，致使员工摔倒受伤，需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。不过，关键在于要证明单位存在过错，比如地面湿滑却未设置警示标识，通道堆放杂物未及时清理等。
3.单位无需担责情况：若无法证明单位有过错，仅依据摔倒这一事实，单位可能无需赔偿。
4.争议解决途径：总之，虽未认定工伤，但在符合侵权构成要件且能证明单位有过错时，单位可能需对摔倒员工赔偿。若存在争议，员工可通过诉讼等合法途径解决。
律师解答
关于在单位摔倒未被认定为工伤的情况，这里给大家说一下。
1.若出现这种情况，但符合侵权责任构成要件，单位也许要承担赔偿责任。
2.从侵权方面来讲，单位对自己管理范围内的场所，是有安全保障义务的。要是单位没履行这个义务，使得员工摔倒受伤了，那就要承担相应的赔偿责任，像医疗费、误工费这类的都得赔。
3.不过呢，得证明单位是存在过错的。比如说地面湿滑，但是又没有设置警示标识等情况。要是没办法证明单位有过错，仅仅依据摔倒这个事实，单位可能就不需要赔偿。
总之，即使没有被认定为工伤，但是只要符合侵权构成要件，而且还能证明单位有过错，那单位就可能得对摔倒的员工进行赔偿。要是双方存在争议，那就可以通过诉讼等途径去解决。