工伤津贴怎么算
律师解答
工伤津贴的计算一般是按照《工伤保险条例》来的。具体情况如下：
1.伤残等级评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，然后按照伤残等级去享受相应的伤残津贴。
2.不同伤残等级的津贴比例：
-一级伤残的津贴是本人工资的90%；
-二级伤残是85%；
-三级伤残是80%；
-四级伤残是75%；
-五级伤残的津贴为本人工资的70%；
-六级伤残是60%。
3.津贴低于最低工资标准的处理：要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，那工伤保险基金就会把差额给补上。
4.达到退休年龄后的待遇变化：工伤职工到了退休年龄，并且办理了退休手续后，伤残津贴就停发了，开始享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金也会把差额补上。
律师解答
工伤津贴的计算是有相关依据的，那就是《工伤保险条例》。下面给大家讲讲具体情况：
1.伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，然后按照伤残等级来享受相应的伤残津贴。
2.不同伤残等级的津贴比例：
-一级伤残，津贴是本人工资的90%；
-二级伤残，津贴占本人工资的85%；
-三级伤残，按本人工资的80%发放津贴；
-四级伤残，津贴为本人工资的75%；
-五级伤残，津贴是本人工资的70%；
-六级伤残，津贴占本人工资的60%。
3.津贴金额保障：要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。
4.退休后的待遇变化：工伤职工到了退休年龄，并且办理了退休手续后，伤残津贴就停发了，开始享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
律师解答
工伤津贴的计算主要依据《工伤保险条例》，以下为您详细介绍：
一、伤残等级与津贴比例
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按伤残等级享受相应伤残津贴。具体比例如下：
1.一级伤残：津贴为本人工资的90%。比如，某职工月工资5000元，一级伤残津贴则为4500元。
2.二级伤残：为本人工资的85%。
3.三级伤残：为80%。
4.四级伤残：为75%。
5.五级伤残：津贴是本人工资的70%。
6.六级伤残：为60%。
二、津贴补差情况
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，保障工伤职工基本生活。
三、退休后的待遇变化
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额，确保职工退休后生活不受影响。
律师解答
工伤津贴的计算，一般是按照《工伤保险条例》来的。具体情况如下：
1.当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照伤残等级去享受相应的伤残津贴。
2.不同伤残等级的津贴标准不一样。一级伤残的津贴是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残则是60%。
3.如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准还低，这时候工伤保险基金就会把差额补上。
4.当工伤职工达到退休年龄，并且办理了退休手续后，伤残津贴就会停发，开始享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，同样由工伤保险基金补足差额。