工伤解除劳动合同单位有赔偿吗
律师解答
工伤后解除劳动合同，单位一般是要给赔偿的。具体情况如下：
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位。此时，工伤保险基金会按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如果工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3.要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，在工伤解除劳动合同的情形下，单位得依法支付相应的赔偿费用。
律师解答
工伤后要是解除劳动合同，单位一般得给赔偿。具体情况分下面几种：
1.职工因工伤致残，经鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系得保留，职工退出工作岗位。工伤保险基金会按照伤残等级，给职工发一次性伤残补助金。
2.要是鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出的话，就能和单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，单位得付一次性伤残就业补助金。
3.若鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤解除劳动合同，单位得依法支付赔偿费用。
律师解答
工伤解除劳动合同的情况下，单位一般是需要进行赔偿的，具体情况如下：
1.一级至四级伤残：依据法律规定，职工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残时，会保留劳动关系，同时退出工作岗位。在此情况下，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金。这是为了保障伤残职工的基本生活和后续治疗等需求。
2.五级、六级伤残：当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出；用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中能有一定的经济支持。
3.七级至十级伤残：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位在工伤解除劳动合同情形下，要依法支付赔偿费用。
律师解答
工伤职工要是解除劳动合同，单位一般是要给赔偿的。具体情况如下：
1.若职工因工致残，经鉴定为一级至四级伤残，那就保留劳动关系，退出工作岗位。这时，工伤保险基金得按伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2.要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，他可以跟用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位在工伤职工解除劳动合同这种情况下，必须依法支付相应的赔偿费用。