下班后工人突发脑溢血疾病谁负责赔偿
律师解答
关于下班后工人突发脑溢血的责任承担问题，这里给大家讲一讲。
1.一般来说，如果工人下班后突发脑溢血，且和工作没有直接关系，单位通常是不用承担赔偿责任的。
2.从法律方面来讲，《工伤保险条例》有明确规定，得是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。很明显，下班后突发脑溢血不符合这个条件。
3.不过呢，如果单位存在违法情况，比如没有依法缴纳工伤保险，使得工人没办法享受工伤保险待遇，那单位就得在工伤保险责任范围内进行赔偿。
4.要是工人自己买了商业医疗保险或者其他保险，就可以按照保险合同向保险公司申请理赔。
总之，得根据具体情况来判断责任归属。要是出现了争议，那就可以通过劳动仲裁等法律途径去解决。
律师解答
关于下班后工人突发脑溢血的赔偿问题，分以下几种情况：
1.一般来说，若与工作没有直接关系，单位通常不用承担赔偿责任。这是因为按照《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤，而下班后突发脑溢血明显不符合这一情形。
2.要是单位存在像未依法缴纳工伤保险这类违法情况，使得工人没办法享受工伤保险待遇，那单位就得在工伤保险责任范围内进行赔偿。
3.若工人自己买了商业医疗保险等其他保险，就可以按照保险合同向保险公司申请理赔。
总之，具体问题要具体分析。要是有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
律师解答
关于下班后工人突发脑溢血的赔偿问题，需分情况来看：
1.一般情形下单位无赔偿责任
一般来说，若工人下班后突发脑溢血，且与工作没有直接关联，单位通常无需承担赔偿责任。从法律层面分析，依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。而下班后突发脑溢血，明显不符合该工伤认定情形。
2.单位违法需担责
若单位存在诸如未依法缴纳工伤保险等违法情况，致使工人无法享受工伤保险待遇，那么单位应当在工伤保险责任范围内对工人予以赔偿。
3.可申请保险理赔
要是工人购买了商业医疗保险等其他保险，可按照保险合同的相关规定，向保险公司申请理赔。
总之，具体情况需具体分析判断。倘若在赔偿问题上存在争议，工人可通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决。
律师解答
关于下班后工人突发脑溢血的责任承担问题，具体情况如下：
1.一般而言，若工人下班后突发脑溢血，且和工作没有直接关系，单位通常不用承担赔偿责任。
2.从法律层面来讲，按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。而下班后突发脑溢血这种情况，并不符合该工伤认定的情形。
3.不过，要是单位存在像未依法缴纳工伤保险这类违法情况，使得工人不能享受工伤保险待遇，那么单位需要在工伤保险责任范围内进行赔偿。
4.要是工人自己购买了商业医疗保险或者其他保险，就可以按照保险合同向保险公司申请理赔。
总之，要依据具体情况来判断责任归属。要是存在争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径去解决。