临时工在厂子工作中受伤怎么赔偿的
律师解答
临时工工作中受伤，赔偿方式如下：
1.若与用人单位有劳动关系：
可申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请。要是遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，时间能适当延长。
要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其直系亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有。
2.若未认定为劳动关系：
按提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
律师解答
临时工工作受伤，赔偿方式如下：
1.存在劳动关系：
可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，特殊情况经劳动保障行政部门同意能延长。
若用人单位没按规定申请，工伤职工、其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.不存在劳动关系：
按提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
律师解答
临时工在工作中受伤，赔偿方式如下：
一、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，需申请工伤认定。具体而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。比如，在一些建筑工地上，临时工受伤后，单位需及时在规定时间内申报。若遇特殊情况，像相关资料暂未齐全等，经劳动保障行政部门同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、不存在劳动关系的情况
若未认定为劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，由雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
律师解答
临时工工作中受伤，赔偿方式如下：
1.若与用人单位存在劳动关系：
申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。特殊情况经劳动保障行政部门同意可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请。
享受工伤保险待遇：认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
2.若未认定为劳动关系：
按提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。