工伤后继续在单位上班的赔偿怎么算
律师解答
1.员工工伤认定后继续在单位上班，赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金得看伤残等级来定，计算时是以本人工资作为基数的。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。一般按照当地上年度职工月平均工资作基数，根据解除或终止劳动关系时员工的年龄等因素，确定具体支付年限，再乘上相应系数，就能算出具体金额。
4.另外，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
律师解答
关于工伤认定后员工继续在单位上班的赔偿情况，给大家梳理一下：
1.赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金得看伤残等级来定，计算时是以本人工资作为基数。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。一般是按照当地上年度职工月平均工资作为基数，再根据解除或终止劳动关系时员工的年龄等因素，确定具体支付年限，然后乘以相应系数就能算出金额。
4.员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
律师解答
1.工伤认定后继续上班的赔偿项目：员工工伤认定后若继续在单位上班，赔偿主要有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金计算：该补助金依据伤残等级来确定，计算时以本人工资作为基数。比如，伤残等级越高，对应的补助金标准相对越高，具体数额会根据相关规定结合员工本人工资准确计算。
3.其他两项补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，根据解除或终止劳动关系时员工的年龄等因素确定支付年限，再乘以相应系数算出金额。
4.停工留薪期待遇：员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
律师解答
1.员工工伤认定后继续在单位上班，赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项。
2.一次性伤残补助金得根据伤残等级来定，计算时是以本人工资作为基数的。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。一般会按照当地上年度职工月平均工资作为基数，再根据解除或终止劳动关系时员工的年龄等因素，确定具体支付年限，然后乘以相应系数，就能算出具体金额。
4.另外，员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。