无故辞退临时工应该怎么赔偿
律师解答
1.如果临时工是按照《劳动合同法》里规定的“非全日制用工”这种形式来工作的，那用人单位可以随时通知临时工解除劳动合同，而且不用给临时工支付经济补偿。
2.要是临时工属于“全日制用工”，用人单位没有正当理由就辞退临时工的话，那就要按照经济补偿标准的两倍给临时工支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给临时工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；工作不满六个月的，给临时工支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是临时工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
总而言之，用人单位要是没有理由就辞退临时工，得根据具体的用工形式以及临时工的工作年限等方面的因素，按照法律规定来进行赔偿。
律师解答
关于用人单位辞退临时工的赔偿问题，给大家说清楚：
1.如果临时工属于《劳动合同法》里说的“非全日制用工”这种形式，那用人单位要是想解除劳动合同，随时通知就行，而且不用给经济补偿。
2.要是临时工属于“全日制用工”，用人单位没理由就把人辞退了，那就得按经济补偿标准的两倍给临时工支付赔偿金。经济补偿得看临时工在这个单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位没理由辞退临时工，得根据具体用工形式、工作年限这些因素，依法进行赔偿。
律师解答
1.“非全日制用工”临时工辞退情况：
若临时工属于《劳动合同法》规定的“非全日制用工”形式，这种用工方式较为灵活。用人单位在这种情况下，是可以随时通知临时工解除劳动合同的，并且无需向其支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身的特点决定了其劳动关系的相对松散性。
2.“全日制用工”临时工辞退赔偿标准：
要是临时工属于“全日制用工”，用人单位无故辞退时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的。每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的界定：
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位无故辞退临时工，要依据具体的用工形式以及临时工的工作年限等因素，严格依法进行赔偿。
律师解答
1.要是临时工属于《劳动合同法》里规定的“非全日制用工”这种形式，那用人单位随时都能通知临时工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
2.要是临时工是“全日制用工”，用人单位要是没理由就辞退临时工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是工作不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
总之，用人单位要是没理由辞退临时工，得根据具体的用工形式以及临时工的工作年限等因素，按照法律规定来进行赔偿。