因为加班导致工伤可以要求加班费吗
律师解答
（一）明确加班与工伤的不同性质。加班是员工在正常工作时间之外，按照单位要求继续工作的情况；工伤则是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。两者虽概念不同，但加班时发生工伤，员工依法有获得工伤赔偿的权利。
（二）关于加班费的主张。若员工是按照单位要求进行加班，不论是否发生工伤，都应当依法获得加班费。为保障自身权益，员工要注意留存能证明加班事实的证据，比如加班申请单、考勤记录等。当有这些证据时，员工就可以向单位要求支付加班费。
（三）应对单位拒绝支付加班费的情况。若单位拒绝支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在这个过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。
（四）工伤认定及待遇赔偿。员工在加班过程中发生工伤，应按照工伤认定流程及时申请工伤认定。一般需要在规定时间内，向相关部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，就能获得相应的工伤待遇赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
律师解答
法律分析：
1.加班与工伤概念不同。加班是在正常工作时间之外的额外工作安排，工伤则是因工作原因受到的伤害或患职业病等情况。
2.加班时发生工伤，员工的工伤赔偿权益不受影响，应按规定申请工伤认定并获得相应待遇。
3.关于加班费，只要是按单位要求加班且有证据证明加班事实，如加班申请单、考勤记录等，员工就有权要求单位支付。
4.若单位拒绝支付加班费，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法的劳动报酬权益。
提醒：
员工在加班发生工伤时，要注意保留好加班及工伤相关证据，以便顺利主张加班费和工伤赔偿，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
加班和工伤确属不同法律概念。在加班时发生工伤，员工既有权获工伤赔偿，也有权依法索要加班费，二者互不影响。
1.工伤赔偿方面，员工需按工伤认定流程申请认定，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利获得应有的工伤待遇赔偿。
2.加班费索要方面，若员工按单位要求加班且有证据证明加班事实，像加班申请单、考勤记录等，单位应支付加班费。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。
建议员工平时注意保留加班证据，熟悉工伤认定和劳动仲裁相关流程及要求，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门。
律师解答
结论：
加班与工伤是不同法律概念，加班时发生工伤，员工可获工伤赔偿，符合条件也可要求单位支付加班费，单位拒付加班费，员工可通过法律途径解决。
法律解析：
1、加班和工伤分属不同法律范畴。工伤是基于员工在工作过程中受到伤害，依法应获得相应赔偿；加班则涉及员工超出正常工作时间工作的报酬问题。
2、若员工按单位要求加班且有证据证明加班事实，如加班申请单、考勤记录等，单位就应依法支付加班费，这与是否发生工伤无关。
3、员工加班时发生工伤，应按工伤认定流程申请认定，以获取工伤待遇赔偿。若单位拒绝支付加班费，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
在实际生活中，若你遇到加班且工伤、单位拒付加班费等类似情况，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.加班和工伤在法律层面是完全不同的概念，不能混为一谈。加班是在正常工作时间之外的额外工作安排，而工伤是因工作原因受到的伤害。
2.当员工在加班时遭遇工伤，其有权获得工伤赔偿。至于加班费，只要是按单位要求加班，依法就该得到相应报酬，和是否发生工伤并无关联。
3.若加班是正常流程，且有像加班申请单、考勤记录等证据证明加班事实，员工可要求单位付加班费。单位若拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
4.同时，员工要依照工伤认定流程申请认定，从而获得应有的工伤待遇赔偿。