劳动仲裁工伤赔偿金怎么算的
律师解答
（一）医疗费：按照实际支出进行报销。职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都可以凭借相关的票据等凭证进行报销。
（二）停工留薪期工资：由所在单位按月支付，支付标准是按照原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇一般指职工受伤前正常工作时的工资和相应福利。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：
1.对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为本人工资的一定比例，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级来计算。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
（五）因工死亡赔偿：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
律师解答
法律分析：
1.医疗费：严格按实际支出进行报销，需保留好相关票据，以便准确核算和报销。
2.停工留薪期工资：单位应按原工资福利待遇标准按月支付，不超12个月，这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
3.伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，明确了不同伤残等级对应的补偿金额。
5.工亡赔偿：丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，保障因工死亡职工近亲属的权益。不同地区或有调整。
提醒：
工伤赔偿情形多样，具体计算和赔偿标准可能因地区而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工伤赔偿金计算复杂，劳动仲裁时要依据具体情形确定。
1.医疗费按实际支出报销，这是较为明确的计算方式，凭相关票据实报实销。
2.停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，保障职工在此期间生活不受影响。
3.伤残津贴，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%。
4.一次性伤残补助金依伤残等级计算，如十级伤残是7个月本人工资。
5.职工因工死亡，近亲属有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等赔偿。
建议职工及家属详细了解相关规定，保留好各类费用支出凭证，不同地区有调整的要关注当地政策，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
结论：
工伤赔偿金的计算复杂，需依据具体情形确定，在劳动仲裁中要准确核算各项赔偿金额，不同的工伤情形对应不同的赔偿计算标准和支付方式。
法律解析：
1、医疗费按实际支出报销，保障工伤职工的治疗费用得以合理补偿。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
3、伤残津贴对于一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放。一次性伤残补助金则按伤残等级计算。
4、职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等，且不同地区可能有调整。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若在工伤赔偿计算或劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿金计算复杂，劳动仲裁时要按具体情况定。具体如下：
1.医疗费：按实际花销报销就行。比如看病花了多少，就报多少。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。就像受伤前工资多少，这段时间还是多少。
3.伤残津贴：一级至四级伤残，工伤保险基金按月给，按本人工资一定比例，像一级伤残是工资的90%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级算，十级伤残是7个月本人工资。
5.职工因工死亡：近亲属能拿丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等，不同地区可能有调整。