员工摔了一下算工伤吗
律师解答
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般算工伤。比如在工作场地正常工作行走时摔倒，这种情况通常会被认定为工伤。
（二）员工自身故意行为导致的伤害不算工伤，像故意自残而摔倒这种情况，就不属于工伤范畴。
（三）在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。
（四）在非工作时间、非工作场所摔倒，例如在自家摔倒，通常不算工伤。
（五）若对是否为工伤存在争议，用人单位或者员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此来确定是否属于工伤。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。职工符合本条例相关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的。
律师解答
法律分析：
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，如在工作场地正常履行工作职责时发生意外。
2.员工自身故意行为导致的伤害，不属于工伤，例如故意对自己造成伤害的情形。
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害的，可认定工伤。
4.非工作时间、非工作场所发生的摔倒等伤害，通常不算工伤，像在自己家中摔倒这种情况。
5.对于是否为工伤存在争议时，用人单位或员工可向社会保险行政部门申请工伤认定。
提醒：
认定工伤情况复杂，具体案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
判断是否算工伤需结合具体情形分析。依据《工伤保险条例》相关规定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，如在工作场地正常行走摔倒。但员工故意行为导致的伤害，如故意自残摔倒，不算工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，可认定为工伤。
3.非工作时间、非工作场所摔倒，如在家中摔倒，通常不算工伤。
若对工伤认定存在争议，建议用人单位或员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况确定是否属于工伤，以保障各方合法权益。
律师解答
结论：
是否算工伤需具体情况具体分析，要依据相关情形和规定来判定。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤，像在工作场地正常工作行走时摔倒这种情况，符合条件可认定。
2、员工自身故意行为，例如故意自残而摔倒，不属于工伤，这体现了对非合理受伤情形的排除。
3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤，保障了员工合理工作相关行为的权益。
4、在非工作时间、非工作场所摔倒，如在自家摔倒，一般不算工伤，明确了工伤认定的范围界限。
若在实际中对是否为工伤存在疑惑或争议，建议用人单位或者员工及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可向专业法律人士咨询，以准确确定是否属于工伤情形，维护自身合法权益。
律师解答
关于工伤的认定，需依据具体情形判断：
1.若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如在工作场地正常行走开展工作时不慎摔倒，大概率属于工伤。
2.若是员工自身故意为之，像故意自残导致摔倒，这种情况就不属于工伤。
3.在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。
4.员工在非工作时间、非工作场所摔倒，例如在家中摔倒，通常不算工伤。
若对工伤认定存在分歧，用人单位或员工可向社会保险行政部门申请认定。