以下哪种情形不能认定工伤的情形
律师解答
通常不能认定为工伤的情形有特定的范围和依据。
1.故意犯罪情形：职工因故意犯罪致自身受伤，这违背法律公序良俗原则，所以不能认定工伤。用人单位和相关部门在判定时，需有明确的犯罪事实认定依据。
2.醉酒或吸毒情形：职工处于醉酒或吸毒状态下遭受伤害，因其自身存在重大过错，不符合工伤认定条件。对于此类情况，要注意收集职工醉酒或吸毒的相关证据。
3.自残或自杀情形：伤害由职工自己故意造成，不属于工作原因或履行工作职责等法定工伤情形。判断时要综合多方面因素排除其他合理怀疑。
存在争议时，要依据事实证据、法律法规，结合劳动行政部门调查结果综合判定。建议用人单位和职工都应加强法律意识，妥善处理相关事宜。
律师解答
（一）对于故意犯罪导致自身伤害的情形：
-若职工的行为被明确认定为故意犯罪，比如故意杀人、抢劫等犯罪行为过程中使自己受伤，这种情况下是不能认定为工伤的。企业和相关部门在判断时，需要有权威的司法机关对犯罪行为的认定结果作为依据，不能仅凭主观猜测。
-法律依据：职工因故意犯罪受到伤害的，不认定为工伤，这是为了维护法律的公序良俗，保障工伤认定制度的公平公正，防止通过违法犯罪行为来获取工伤待遇。《工伤保险条例》规定，故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（二）针对醉酒或者吸毒后遭受伤害的情况：
-醉酒是指职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，处于醉酒状态下工作时发生伤害事故，如因醉酒操作机器失误受伤等，不能认定为工伤。对于吸毒，只要有证据证明职工在受伤时处于吸毒状态，不管是吸食传统毒品还是新型毒品，都不能认定工伤。企业或相关部门可以通过医院的检测报告、证人证言等证据来确定职工是否处于醉酒或吸毒状态。
-法律依据：醉酒或者吸毒状态下受到伤害的，不能认定为工伤，因为在此状态下职工自身存在重大过错，对自身安全未尽到合理注意义务。《工伤保险条例》规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（三）关于自残或者自杀导致伤害的情形：
-自残是职工故意对自己的身体造成伤害，如用刀割伤自己等；自杀是职工主观上有结束自己生命的故意并实施了相应行为，像跳楼、服药自杀等。这些行为造成的伤害都不属于工伤范畴，判断时需要有充分的证据证明是职工自己故意实施的行为，比如现场的相关物证、证人证言、职工此前的精神状态等方面的证据。
-法律依据：自残或者自杀造成的伤害，不认定为工伤，因为这种伤害是职工自己故意对自己造成的，并非工作原因或者履行工作职责等法定工伤情形。《工伤保险条例》规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（四）对于存在争议的情况：
-当对是否属于上述不能认定工伤的情形存在争议时，需要全面收集事实证据，包括现场的各种物证、证人证言、相关的医疗记录、职工的日常表现等。然后依据具体的法律法规，由劳动行政部门进行深入调查。劳动行政部门会根据调查结果，综合各方面因素来判定是否属于工伤。
-法律依据：对于存在争议的工伤认定情形，应当根据具体事实证据、法律法规以及劳动行政部门的调查结果来综合判定，以确保工伤认定的准确性和公正性。《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
律师解答
结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这几种情形通常不能认定为工伤，存在争议的情况需综合判定。
法律解析：
1、对于故意犯罪的情形，法律遵循公序良俗原则，职工故意实施犯罪行为而受伤，其行为本身违反法律规定，与正常的工作和履职无关，所以不能认定为工伤。
2、职工在醉酒或者吸毒状态下遭受伤害，这种状态表明其自身存在重大过错，在此状态下发生伤害并非是正常工作导致，不符合工伤认定的条件。
3、自残或者自杀是职工自己故意对自身造成伤害，并非是因为工作原因或者在履行工作职责过程中产生的伤害，不属于法定工伤情形。
在实际情况中，可能会存在一些复杂、有争议的情况。如果对工伤认定存在疑惑，建议及时向专业律师或者劳动行政部门咨询，以便依据具体事实和相关法律法规，得到准确的认定结果。
律师解答
关于工伤认定，有几种常见情形一般不被认定为工伤，具体如下：
1.故意犯罪情形。当职工主动实施故意犯罪行为，进而使自身受到伤害，这种情况不能认定为工伤。毕竟法律要遵循公序良俗，不能让违法犯罪行为还得到工伤保障。
2.醉酒或吸毒状态下受伤。职工处于醉酒、吸毒状态时遭受伤害，自身有重大过错，这种状态下受伤不符合工伤认定标准。
3.自残或自杀行为。职工自己故意对自身造成伤害，并非因工作原因或履行工作职责等法定工伤情形，不能认定工伤。
若存在争议，需结合事实证据、法规及劳动行政部门调查结果综合判断。
律师解答
法律分析：
1.关于故意犯罪不能认定工伤：故意犯罪违背法律和公序良俗，职工因故意犯罪受伤，其行为本身具有违法性和主观故意性，若认定为工伤，会违背工伤制度的设立初衷，无法体现公平正义。例如，职工因故意伤人在冲突中受伤，不能认定工伤。
2.醉酒或吸毒不能认定工伤：醉酒和吸毒会使人的认知和行为能力受限，职工在此状态下受伤，自身存在重大过错，且伤害并非正常工作原因导致。比如职工吸毒后操作失误受伤，不能认定。
3.自残或自杀不能认定工伤：自残和自杀是职工自主故意伤害自己的行为，与工作无关，不符合工伤认定标准。
提醒：
若对是否属于工伤存在争议，要及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。