工伤后单位上班多久发工资
律师解答
职工工伤相关的工资待遇有明确规定。工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。待工伤职工恢复上班后，工资发放时间应按单位正常周期进行，确保工资发放的一致性和规范性。
同时，单位不得无故克扣或拖延发放工资，这是对职工权益的基本保障。为维护自身合法权益，工伤职工可采取以下措施：
1.若单位出现克扣或拖延发工资情况，先尝试与单位协商解决，通过沟通争取合理解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正。
3.还可通过劳动仲裁等法律途径，依法维护自身合法权益。
律师解答
（一）工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。这意味着职工因工伤治疗期间，工资、奖金、津贴等各种福利都应和受伤前保持一致，单位需每月按时将相应的钱发放给职工。
（二）当工伤职工恢复上班后，工资发放时间应按照单位正常的工资发放周期来操作。比如单位固定每月15日发放上月工资，那工伤职工恢复上班后，也同样是每月15日领取上月工资。
（三）单位不能没有正当理由就克扣或者拖延发放工资。要是单位出现这种不合理的行为，工伤职工可以先尝试和单位沟通协商，心平气和地把问题说清楚，争取和平解决。
（四）如果和单位协商没办法解决问题，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，通过法律程序来让单位改正错误行为。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
结论：
职工工伤医疗期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，恢复上班后工资按单位正常周期发放，单位不得无故克扣或拖延发放，职工遇克扣拖延可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需保障其原工资福利待遇不变且按月支付，这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活及权益。
2、工伤职工恢复上班后，工资发放应遵循单位正常周期，体现公平公正。单位若无故克扣或拖延发放工资，是侵害职工权益的行为。
3、当遇到这种情况，职工首先可与单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁等法律途径，用法律武器保障自身合法利益。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士获取更精准的指导。
律师解答
1.职工因工伤暂停工作接受治疗期间，按《工伤保险条例》规定，原有的工资和福利待遇不会改变，这部分费用由所在单位按月来支付，保障职工生活不受影响。
2.当工伤职工恢复上班后，工资发放时间要依照单位正常的工资发放周期。比如单位每月15日发上月工资，工伤职工恢复工作后也按此周期领工资，保持发放规则的一致性。
3.单位不能无故扣工资或拖延发工资。若单位有此类行为，工伤职工可先和单位协商解决；协商不行的话，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤医疗期工资保障：依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
2.恢复上班后工资发放：工伤职工恢复上班后，工资发放时间应按单位正常周期进行。比如单位固定每月特定日期发放上月工资，工伤职工也应遵循此规则。
3.单位违法应对措施：单位不得无故克扣或拖延发放工资。若出现此类情况，职工首先可与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
工伤职工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受侵害时更好地维护自身合法权益。