工亡赔偿后医药费垫付找谁要
律师解答
工亡赔偿后遇有医药费垫付情况，处理方式因垫付主体而异。
1.用人单位垫付：工伤保险基金支付工亡赔偿时，会把垫付医药费部分付给用人单位。毕竟工伤保险赔偿包含医疗费等多项费用，此做法合理且符合规定。
2.家属或第三人垫付：工伤保险基金应将垫付医药费付给垫付人。但需提供垫付凭证，如缴费票据等来证明垫付事实，确保支付的准确性和合规性。
3.用人单位未缴工伤保险：用人单位要承担包括医药费在内的工亡赔偿责任，垫付人可向其索要垫付医药费，以维护自身权益。
建议相关各方妥善保管垫付凭证，按规定流程申请支付或索要垫付费用。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。
律师解答
（一）如果是用人单位垫付了医药费：
在工伤保险基金支付工亡赔偿时，一般会把垫付的医药费部分付给用人单位。这是因为工伤保险赔偿包含了医疗费等各类费用，这样的处理符合相关规定，能合理解决用人单位垫付费用的问题。
（二）如果是家属或其他第三人垫付的：
工伤保险基金应当将垫付的医药费支付给垫付人。但要注意，这需要提供相应的垫付凭证，像缴费票据等，以此来证实垫付事实确实存在。只有提供了这些凭证，才能顺利拿到垫付费用。
（三）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：
这种情况下，用人单位要承担支付包括医药费在内的工亡赔偿责任。此时，垫付人可以向用人单位索要垫付的医药费，以维护自身的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，应当承担工伤保险待遇支付责任。
律师解答
结论：
工亡赔偿后，对于之前医药费垫付情况，若用人单位垫付，工伤保险基金支付赔偿时会将垫付医药费给用人单位；家属或第三人垫付的，工伤保险基金支付给垫付人（需提供垫付凭证）；若用人单位未缴工伤保险，垫付人可向用人单位索要垫付医药费。
法律解析：
1、用人单位垫付情况：工伤保险赔偿包含医疗费等多项费用，其目的是保障职工权益及合理分担责任。当用人单位垫付后，工伤保险基金支付赔偿时把垫付医药费返还给用人单位，符合工伤保险制度的设计逻辑，避免用人单位承担不合理费用。
2、家属或第三人垫付情况：要求提供垫付凭证，如缴费票据等，是为了确保垫付事实真实、可查，保障资金流向的准确性和合法性，防止虚假索赔。
3、用人单位未缴保险情况：用人单位未依法缴纳工伤保险违反法律规定，应承担包括医药费在内的工亡赔偿责任，垫付人有权向其索要垫付费用。
若在实际中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工亡赔偿后，若此前有医药费垫付情形，处理方式如下：
1.若用人单位垫付医药费，当工伤保险基金支付工亡赔偿时，会把垫付的医药费付给用人单位。毕竟工伤保险赔偿包含医疗费等多种费用，这是合理的资金回流。
2.若家属或其他第三人垫付，工伤保险基金应把垫付的医药费支付给垫付人。但要提供垫付凭证，像缴费票据等，证实垫付事实。
3.若用人单位未依法给职工缴纳工伤保险，它得承担包括医药费在内的工亡赔偿责任，垫付人可向用人单位要回垫付的医药费。
律师解答
法律分析：
1.用人单位垫付医药费的情况：当工伤保险基金支付工亡赔偿时，会把垫付的医药费部分付给用人单位。这是因为工伤保险赔偿包含医疗费等多项费用，用人单位前期垫付后理应得到相应补偿。
2.家属或其他第三人垫付的情况：工伤保险基金应将垫付的医药费支付给垫付人，前提是要提供垫付凭证，如缴费票据等，用以证实垫付事实。
3.用人单位未缴纳工伤保险的情况：此时用人单位需承担包括医药费在内的工亡赔偿责任，垫付人可向用人单位索要垫付的医药费。
提醒：
涉及工亡赔偿与医药费垫付问题时，务必注意保留好相关垫付凭证，若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。