工伤保险改残该怎么赔偿
律师解答
（一）当需要确定伤残情况时，第一步要做的就是进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。这一步很关键，因为后续的赔偿等相关待遇都是依据伤残等级来确定的。
（二）如果鉴定结果为一级伤残，职工可以保留与用人单位的劳动关系，但需要退出工作岗位。此时，职工能享受两部分待遇。一部分是一次性伤残补助金，数额为27个月本人工资；另一部分是伤残津贴，按月领取，标准是本人工资的90%。
（三）若是二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴则为本人工资的85%，也是按月领取。
（四）三级伤残的情况下，一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%，同样按月领取。
（五）四级伤残时，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴是本人工资的75%，按月发放。
（六）五级伤残的职工，可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金；六级伤残职工的一次性伤残补助金为16个月本人工资。对于这两级伤残，若职工本人提出要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级至十级伤残也有相应待遇。其中，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级是9个月，十级为7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应一次性伤残补助金，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
法律分析：
1.劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，它为后续的赔偿待遇提供依据。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿待遇相对越高。
2.对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，保障其基本生活。
3.五级、六级伤残，职工本人提出可解除或终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还能获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，在合同期满终止或职工本人提出解除合同时，同样可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
提醒：
伤残鉴定需按规定程序进行，确保结果准确。具体赔偿事宜因案情不同可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，不同伤残等级对应不同待遇。
1.一级至四级伤残：一级伤残保留劳动关系、退出岗位，有27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%伤残津贴；二级伤残一次性伤残补助金为25个月工资，津贴为85%；三级为23个月工资、80%津贴；四级为21个月工资、75%津贴。
2.五级、六级伤残：分别有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：对应一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资，合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。
建议职工及时进行劳动能力鉴定，熟悉自身权益，按规定申请相应待遇。
律师解答
结论：
劳动者进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同伤残等级享受不同的工伤待遇，一级至四级伤残保留劳动关系并享受相应补助金和伤残津贴，五级至十级伤残有对应补助金，部分等级职工本人提出可解除劳动关系并获额外补助金。
法律解析：
1、一级至四级伤残待遇较好，如一级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，有27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月90%本人工资的伤残津贴，二至四级依次递减。这样能保障重度伤残职工基本生活。
2、五级、六级伤残，分别有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动关系时，还可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、七级至十级伤残也有对应一次性伤残补助金，如七级13个月本人工资等，合同期满终止或职工本人提出解除合同，同样可获相关补助金。
工伤待遇涉及多方面规定，具体情况可能复杂多样，建议遇到相关问题时向专业律师或法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
关于劳动伤残待遇，分情况来看：
1.先进行劳动能力鉴定定伤残等级。若为一级伤残，劳动关系保留但退出岗位，能获27个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领本人工资90%的伤残津贴。
2.二级伤残，一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为工资的85%。
3.三级伤残，一次性补助金23个月工资，伤残津贴80%。
4.四级伤残，补助金21个月工资，伤残津贴75%。
5.五级伤残补助金18个月工资，六级16个月，这两级职工本人提出可解约，工伤保险付医疗补助金，单位付就业补助金。
6.七级至十级也有对应补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月，合同期满或职工解约，工伤保险付医疗补助金，单位付就业补助金。