工伤保险与商业保险能否兼得赔偿
律师解答
在我国，工伤保险与商业保险在特定情形下确实可以兼得赔偿。工伤保险是用人单位基于劳动关系的法定义务，保障职工工伤时的医疗救治与经济补偿权益；商业保险基于保险合同关系，由投保人（单位或个人）与保险公司约定责任。
二者在法律性质上不冲突，具体体现在：
1.赔付依据不同。工伤保险按条例赔付，如支付医疗费、伤残补助金等；商业保险按合同约定，符合条件即应赔付。
2.赔付操作有别。工伤保险严格依规定执行，商业保险则看合同条款，有些会扣除工伤已赔部分，有些则不会。
建议单位和职工在购买商业保险时，仔细研读合同条款，明确赔付规则。职工发生工伤后，应分别按工伤保险和商业保险的要求，及时申请赔付。
律师解答
（一）对于职工而言，如果所在单位缴纳了工伤保险，同时单位或个人又购买了商业保险，在遭受工伤后，要及时向单位报告工伤情况，并按照工伤保险的相关程序申请工伤认定和赔付。一般需要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以便顺利获得工伤保险的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
（二）对于商业保险部分，要仔细查看保险合同条款，明确赔付条件和范围。如果符合商业保险的赔付条件，及时向保险公司报案并提交理赔申请，按照保险公司的要求提供相应的材料，如事故证明、医疗费用清单等。若商业保险有扣除工伤保险已赔付部分的规定，要清楚扣除的具体范围和计算方式；若没有此类规定，则可按照合同约定获得相应的全额赔付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时，根据《中华人民共和国保险法》规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。这表明工伤保险和商业保险基于不同的法律关系，在符合各自规定和合同条款的情况下，职工可以分别获得相应赔偿。
律师解答
结论：
在我国，工伤保险与商业保险在一定情形下可以兼得赔偿，二者并不冲突。
法律解析：
1、工伤保险是用人单位基于劳动关系的法定义务，用于保障职工工伤时的医疗救治和经济补偿等权益。商业保险基于保险合同关系，由投保人与保险公司约定保险责任。二者法律性质不同，这是二者可以兼得赔偿的基础。
2、职工遭受工伤，工伤保险会按条例赔付，如支付医疗费、伤残补助金等。若单位或职工个人另外购买商业保险且符合赔付条件，保险公司也应赔付。不过在实际赔付中，需依据各自规定和合同条款操作，部分商业保险可能会扣除工伤保险已赔付部分，但不是所有商业保险都有此规定。
3、如果您在工伤保险和商业保险兼得赔偿方面存在具体疑问，比如担心自己的情况能否获得商业保险赔偿等，建议向专业法律人士或者相关保险机构进行详细咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.在我国，工伤保险和商业保险在某些情况下，职工是能够同时获得赔偿的。工伤保险是用人单位在劳动关系中必须履行的法定责任，其主要作用是确保职工在工作中受伤或者患上职业病时，能得到医疗救助以及相应的经济补偿。
2.商业保险是基于保险合同产生的，投保人和保险公司会在合同里明确保险责任等内容，投保人可以是单位，也可以是个人。
3.从法律性质看，二者不存在冲突。职工工伤时，工伤保险会按条例赔付，像医疗费、伤残补助金等。若有商业保险且符合赔付条件，保险公司也要赔。具体赔付时，要按各自规定和条款操作，有的商业保险会扣减工伤保险已赔部分，有的则不会。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险是用人单位法定责任，保障职工工伤后的医疗救治与经济补偿等权益，体现对劳动者的保护和社会共济功能。
2.商业保险基于合同约定，投保人按约定缴纳保费，保险公司依约承担保险责任，赔付依据是合同条款。
3.二者法律性质不同，在职工遭受工伤时，工伤保险按条例赔付，如医疗费、伤残补助金等；若有符合条件的商业保险，保险公司也应赔付，一般不相互排斥。但实际赔付时需按各自规定和合同条款操作，部分商业保险可能扣除工伤保险已赔部分。
提醒：
具体能否兼得赔偿及赔付金额，因保险条款而异，遇到相关问题可咨询进一步分析。