受了工伤在家休养工资怎么算出来的
律师解答
法律分析：
1.关于“原工资福利待遇”的计算，计时工资按正常工作时间工资算，计件工资则按工伤前一段时间平均计件工资算，这样能保障工伤职工在停工留薪期内经济收入不受太大影响。
2.停工留薪期时长一般不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月，这是对停工留薪期的合理限定。
3.用人单位在停工留薪期内须按标准支付工资，不得克扣或拖欠，以保障职工权益。若用人单位违反规定，劳动者有投诉和申请仲裁的维权途径。
提醒：
职工要注意保留相关工资待遇证明材料，若遇单位违规支付问题，及时维权。
律师解答
1.工伤职工在停工留薪期间，原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月来发放。这里说的原工资福利待遇，若职工拿的是计时工资，那就按正常工作时间的工资去算；要是计件工资，就按照工伤前一段时期内平均的计件工资来计算。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不能超12个月。
3.在停工留薪期内，单位得按标准正常付工资，不能克扣或者无故拖欠。若单位拒绝付或者付的钱不符合规定，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
（一）关于“原工资福利待遇”的计算：
-若是计时工资，就按照正常工作时间的工资来计算。比如，职工平时正常工作每小时工资是20元，一天工作8小时，那正常工作时间一天的工资就是160元，停工留薪期内就按这个标准计算每日工资。
-要是计件工资，按照工伤前一段时间内平均计件工资计算。例如，职工工伤前3个月，第一个月完成计件工作量获得工资3000元，第二个月3200元，第三个月3100元，那平均每月计件工资就是（3000+3200+3100）÷3=3100元，停工留薪期内每月就按3100元支付工资。
（二）停工留薪期的时长：
-一般情况下，停工留薪期不超过12个月。比如职工因一般伤情需要暂停工作接受治疗，那这个暂停工作的时间通常最多12个月。
-若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如职工遭遇严重工伤，12个月的停工留薪期还未恢复，经鉴定委员会确认后，可以再延长一段时间，但最长也就再延长12个月。
（三）用人单位的支付义务：
在停工留薪期内，用人单位应按照上述标准正常支付工资，不得克扣或无故拖欠。比如职工停工留薪期计算出每月工资是4000元，用人单位就应每月按时足额支付4000元，不能以各种不合理理由少发或者拖延发放。
（四）劳动者的维权途径：
如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁维护自身权益。比如用人单位只支付了2000元，少于应支付的4000元，劳动者就可以通过上述途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资计算，计时工资按正常工作时间工资算，计件工资按工伤前一段时间平均计件工资算，这确保职工在停工留薪期内经济收入不受影响，体现对工伤职工权益的保障。
2、停工留薪期时长有明确规定，一般12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月，这是平衡职工治疗康复和企业正常运营的合理安排。
3、用人单位必须按标准支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是其应尽的法定义务。若单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你对停工留薪期工资等相关问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士以更好维护自身权益。
律师解答
工伤职工停工留薪期相关规定明确保障职工权益。
1.工资福利待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计时工资按正常工作时间工资算，计件工资则按工伤前一段时间平均计件工资计算。
2.停工留薪期时长上，一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
3.支付要求上，用人单位要按标准正常支付，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位拒绝支付或支付金额不符规定，建议劳动者：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；二是通过劳动仲裁维护自身合法权益，以法律途径争取应得待遇。