员工出现工伤工资如何发放
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资发放原则：在员工工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇涵盖受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等实际收入。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
3.单位拒发工资的解决途径：若单位拒绝按规定发放工资，员工首先可与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自身要求单位补足工资差额等权益。
提醒：
员工遇到工伤期间工资发放问题，要注意收集相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
员工工伤期间的工资发放有明确规则，具体如下：
1.停工留薪期内，工资福利待遇和受伤前正常工作时一样，包含工资、奖金、津贴等实际收入，由单位按月支付。这保障了员工受伤期间的生活及权益。
2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，不过延长最多不超12个月。
3.若单位不按规定发工资，员工可先协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护补足工资差额等自身权益。
律师解答
（一）停工留薪期内工资发放：员工工伤期间，在停工留薪期内，单位要按照员工受伤前正常工作时的实际收入情况来发放工资，这里的实际收入包括工资、奖金、津贴等，也就是原工资福利待遇保持不变，且需按月支付。
（二）停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）单位拒绝发放工资的应对办法：如果单位不按照规定给员工发放工资，员工可以先尝试和单位协商解决。要是协商没办法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额，维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
员工工伤期间工资发放有明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒发工资员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资待遇，法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，这保障了员工受伤期间的生活和权益，“原工资福利待遇”涵盖受伤前正常工作时的各类实际收入。
2、停工留薪期时长有规定，一般12个月，特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营和员工后续安置。
3、若单位拒发工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，法律为员工提供了有效的维权途径。如果在工伤期间遇到工资发放不合理等相关法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工工伤期间工资发放有明确规定。一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该待遇通常指员工受伤前正常工作时包含工资、奖金、津贴等在内的实际收入。二是停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
若单位拒绝按规定发放工资，可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决，通过沟通争取单位按规定支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额，以法律途径保障自身合法权益。