工伤十级停工留薪的工资由谁发放
律师解答
（一）职工要留意收集能证明自己受伤前正常出勤月工资福利待遇情况的证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录等。以便在发生纠纷时能准确确定应得工资数额。
（二）如果用人单位未按时发放停工留薪期工资，职工先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的义务，要求按时足额发放工资。
（三）若沟通无果，职工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好相关材料，维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤十级，停工留薪期工资由单位发。这期间职工暂停工作治伤，原工资福利保持不变。
按规定，单位要按职工受伤前正常出勤的月工资福利标准，按月支付这笔工资，保障职工治疗恢复时的基本生活。
要是单位没依法发，职工能通过劳动争议仲裁等办法，让单位支付该发的工资，还能主张赔偿来维权。
律师解答
结论：
工伤十级停工留薪期工资由用人单位发放，原工资福利待遇不变。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时段。按照规定，用人单位在此期间有责任依照职工受伤前正常出勤时的月工资福利待遇标准，按月支付工资。这是对工伤职工基本生活和合法权益的有力保障。如此规定，是因为职工因工作受伤，在治疗和恢复阶段无法正常工作，维持其原有工资福利待遇，能确保他们在这段艰难时期的生活稳定。若用人单位没有依法发放，职工完全可以通过劳动争议仲裁等法律途径，要求用人单位支付应发的停工留薪期工资，并且还能主张相应赔偿。要是你或身边的人遇到类似用人单位不依法发放工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期的设定，旨在保障工伤职工能安心接受治疗，其原工资福利待遇不变是法律赋予的基本权益。这一规定体现了法律对工伤职工的关怀与保护，让职工在受伤期间无需担忧生活来源问题。
（2）用人单位承担发放停工留薪期工资的义务，是基于其与职工的劳动关系。确保职工的工资福利待遇按时足额发放，是用人单位不可推卸的责任。
（3）当用人单位未依法履行该义务时，职工通过劳动争议仲裁等法律途径维权，是法律赋予的正当权利。通过这些途径，职工能够讨回应得的工资，并获得相应赔偿。
提醒：
工伤职工要留意用人单位是否按时足额发放停工留薪期工资。若未发放，及时收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
工伤十级停工留薪期工资确实应由用人单位发放。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时段，此期间工资福利待遇维持不变。这一规定旨在保障工伤职工治疗与恢复期间的基本生活和合法权益。
为确保职工权益得到落实，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对相关法规的学习，明确自身义务，严格按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇标准，按月足额发放停工留薪期工资。
2.职工自身也要增强法律意识，了解自身在停工留薪期的权益。若发现用人单位未依法发放，及时收集证据。
3.劳动监管部门加大对用人单位的监督检查力度，对未依法支付的行为及时纠正并处罚。若用人单位未依法发放，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径，要求支付应发工资并主张赔偿。