工伤认定企业不去怎么办
律师解答
法律分析：
（1）法律赋予职工及近亲属、工会组织独立申请工伤认定的权利，这是对弱势群体的有力保护。即便企业不配合，在规定时间内，相关主体依然能够启动工伤认定程序。
（2）明确了申请时间限制，事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，这要求相关主体及时行使权利，避免因时间拖延影响权益。
（3）详细规定了申请所需材料，这些材料是认定工伤的关键依据。特别是劳动关系证明材料，若缺失可通过劳动争议仲裁确认，保障了申请途径的畅通。
（4）社会保险行政部门会依法调查核实并作出决定，确保认定过程公正、合法。
提醒：
注意申请工伤认定的1年时效，准备好相关材料。若遇到复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
律师解答
（一）职工或其近亲属、工会组织要把握好时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，避免逾期。
（二）认真准备申请材料，确保工伤认定申请表填写准确，收集好与用人单位存在劳动关系的证明，如工资条、工作证等，以及医疗诊断证明等。
（三）若缺少劳动关系证明材料，不要慌乱，及时通过劳动争议仲裁等法定方式确认劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
企业不配合做工伤认定，职工、近亲属或工会组织仍能依规申请。
职工权益要保障，不能因企业不配合就受影响。
单位没按规定申请，受伤职工等在事故或确诊职业病1年内，可向单位所在地社保部门直接申请。
这是法律赋予的权利，务必及时行使。
申请要准备相关材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。缺劳动关系证明可先仲裁确认。社保部门受理后会调查核实并作决定。
按要求准备材料，确保申请顺利。
律师解答
结论：
企业不配合做工伤认定，职工、近亲属或工会组织仍能按规定申请。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。要是缺少劳动关系证明，可先通过劳动争议仲裁确认。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。这一规定充分保障了职工的合法权益，不让职工因企业的不配合而无法认定工伤。若你在工伤认定过程中遇到难题，不知如何处理相关法律事务，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
企业不配合做工伤认定，职工等仍有救济途径。这一规定充分保障了职工权益，避免因企业消极对待而使职工无法获得应有的工伤认定和赔偿。
为更好维护自身权益，职工等可采取以下措施：
1.把握申请时间。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时提出申请，切不可逾期，以免丧失权利。
2.准备申请材料。认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保材料齐全。若缺少劳动关系证明，及时通过劳动争议仲裁等方式确认。
3.配合调查核实。社会保险行政部门受理申请展开调查核实时，积极配合，如实提供相关信息，以便部门能尽快作出公正的认定决定。