未全额交社保辞职可以要补偿吗
律师解答
单位有义务给员工按时交社保，要是没足额交，员工辞职时能索要补偿。
员工因单位未足额交社保而离职，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工先和单位谈补偿，谈不拢可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己权益。
律师解答
结论：
用人单位未足额缴纳社保，劳动者辞职可要求补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有为劳动者按时足额缴纳社会保险的义务。要是用人单位存在未足额缴纳社保的状况，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位协商补偿问题，要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你还有疑惑，或者想进一步了解具体法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法负有按时足额为劳动者缴纳社会保险的责任，这是法律明确规定的义务。未足额缴纳社保的行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位未足额缴纳社保而解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）劳动者在面对这种情况时，协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予的有效维权途径。
提醒：
留意社保缴纳情况，若遇未足额缴纳，先协商，协商无果及时采取投诉或仲裁手段维权。
律师解答
用人单位未足额缴纳社保，劳动者辞职可要求补偿。这是基于法律赋予用人单位按时足额为劳动者缴纳社保的法定义务。
为更好维护劳动者权益，有以下建议：
1.劳动者发现用人单位未足额缴纳社保，应尽快收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系及社保缴纳情况的证据。这是后续维权的关键。
2.尝试与用人单位友好协商，清晰表明其未足额缴纳社保的事实，以及自己要求补偿的合理诉求。协商过程注意保留记录。
3.若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据；也可直接申请劳动仲裁。劳动监察和仲裁机构会依法依规处理，保障劳动者获得应有的经济补偿。
律师解答
（一）保留好能证明劳动关系和工资收入等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的重要基础。
（二）与用人单位协商时，明确指出其未足额缴纳社保的事实，以及自己依法应得的补偿，要求合理补偿。
（三）若协商无果去劳动监察部门投诉，要准备好详细的书面材料，说明情况和诉求。申请劳动仲裁则需按照仲裁流程提交申请和相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。