离职赔偿没有谈妥如何处理
律师解答
1.离职赔偿未谈妥时，应先明晰法律依据，确定自身应得赔偿。用人单位违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因用人单位过错致劳动者离职，可能支付经济补偿。准确依据法律规定判断自身情况，是争取合理赔偿的基础。
2.要收集证明劳动关系及离职相关情况的证据。劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，这些证据能有力支撑自己的诉求，在后续维权过程中至关重要。
3.选择合适的维权途径。先与用人单位友好协商，通过面谈、书面函件等说明赔偿理由和金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，注意仲裁和诉讼要在法定时效内进行，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，这是对用人单位随意解除劳动关系的法律约束。例如未按法定程序解除合同等情况。
（2）因用人单位过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）证据是维权的关键。劳动合同能直接证明劳动关系；工资条显示薪资待遇；工作证体现工作身份；离职通知明确离职情况。
（4）协商是较为平和的解决方式，通过面谈或书面函件，清晰表达赔偿主张，促进双方沟通解决。
（5）劳动监察部门有责令用人单位改正的权力，投诉能借助行政力量督促用人单位履行义务。
（6）劳动争议仲裁委员会可公正裁决纠纷，对结果不服还能向法院起诉，但要注意法定时效。
提醒：
注意法定时效，及时收集保留证据，根据具体情况选择合适的维权途径。
律师解答
（一）了解自身权益：清楚不同情形下用人单位应承担的赔偿责任，像是违法解除合同与因单位过错致劳动者离职的不同赔偿规定。
（二）积极收集证据：把劳动合同、工资条、工作证、离职通知等能证明自己和单位存在劳动关系以及离职情况的材料收集好。
（三）尝试友好协商：主动找用人单位面谈或者发书面函件，讲清楚自己要求赔偿的理由和具体金额。
（四）借助外部力量：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。注意要在法定时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
离职赔偿没谈好时，得弄清楚法律怎么规定的。像单位违法辞退，要给两倍补偿；单位有错让员工走，可能得给补偿。
接着得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、离职通知这些，能证明咱和单位的关系以及离职情况。
先和单位好好谈，面谈或者写函说明要赔偿的理由和金额。谈不拢就找劳动监察投诉，也能申请仲裁。对仲裁不服还能起诉，不过都要在时效内做，保障自己权益。
律师解答
结论：
离职赔偿未谈妥时，要明确法律依据、收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因用人单位过错致劳动者离职，可能支付经济补偿。明确这些法律依据，是主张赔偿的基础。同时，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及离职情况的证据。
先尝试与用人单位友好协商，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。并且仲裁和诉讼都要在法定时效内进行。
如果在这一过程中遇到难题，或不确定自己的主张是否合理，建议向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况，提供更准确有效的法律帮助，助你更好维护自身权益。