国家工伤法对于工伤工资的规定是多少
律师解答
国家工伤法有相关规定，具体如下：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
具体的工资数额是按照职工受伤之前的工资标准来确定的。打个比方，有个职工每个月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位就应该每个月给他支付5000元工资。
律师解答
关于工伤期间的待遇，国家有明确规定：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体工资数额就按照职工受伤前的工资标准来定。比如说，有个职工月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位就得每月付给他5000元工资。
律师解答
关于职工工伤期间的待遇，国家工伤法有明确规定：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期单位就应每月付5000元。具体数额依据职工受伤前工资标准确定。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这些规定保障了工伤职工的权益，使其在受伤治疗期间能有基本的生活和经济保障，也明确了单位应承担的责任和义务。
律师解答
国家工伤法有相关规定，具体如下：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4.工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
具体的工资数额是按照职工受伤前的工资标准来定的。