广东工伤工资怎么算
律师解答
在广东，工伤工资是这样计算的：
1.停工留薪期工资：职工受伤后在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
2.伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，不用再上班。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那用人单位得把差额补上。
3.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
具体计算的时候，要结合实际情况，按照相关规定来操作。
律师解答
在广东，工伤工资是这样算的：
(1)停工留薪期工资：员工受伤停工期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
(2)伤残津贴：一级到四级伤残的职工，劳动关系保留，但不用再上班了。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，那用人单位得把差额补上。
(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定。像一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
具体怎么算，得结合实际情况和相关规定来。
律师解答
在广东，工伤工资的计算涉及多个方面，具体如下：
1.停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。不过，若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤且恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.伤残津贴
一级至四级伤残职工，需保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，以保障职工基本生活。
3.一次性伤残补助金
根据伤残等级确定补助金标准。
实际计算工伤工资时，要依据具体情况，并严格按照相关规定执行。
律师解答
在广东，工伤工资是这样计算的：
1.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
2.伤残津贴：一级到四级伤残的职工，要保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准低，那用人单位得把差额补上。
3.一次性伤残补助金：这要根据伤残等级来确定。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月；五级伤残是18个月，六级伤残是16个月；七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。
具体计算的时候，要按照实际情况和相关规定来操作。