雇别人打工脚摔断了怎么赔偿
律师解答
1.先得确定雇主和雇工之间是存在雇佣关系的。
2.要是雇工因为工作的事儿受伤了，那雇主就得承担赔偿责任。赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些。
3.医疗费得按照实际花的医疗费用来支付，相关的医疗票据得留好。误工费是按照雇工因为受伤少挣的收入算，一般得有误工证明和工资收入证明做依据。护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。交通费就按照实际产生的交通费用来。住院伙食补助费是按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准来计算。
4.如果雇工的伤残程度到了一定标准，雇主还得支付伤残赔偿金之类的。具体的赔偿标准和金额，得根据雇工受伤的情况、当地法律规定这些因素来确定。
总之，雇主得积极履行赔偿责任，保障雇工合法权益。要是双方在赔偿的事儿上达不成一致，那就可以通过协商、调解或者诉讼这些方式来解决。
律师解答
下面给大家讲讲雇主和雇工之间赔偿责任的事儿：
1.得先确定雇主和雇工存在雇佣关系。
2.要是雇工因为工作受伤了，那雇主就得担起赔偿责任。赔偿的范围挺广，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等都得赔。
3.医疗费就按实际花的来付，得留好相关票据。误工费得看雇工因为受伤少挣了多少，一般得有误工证明和工资收入证明才行。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。交通费按实际发生的算。住院伙食补助费则按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来。
4.如果雇工伤残达到一定标准，雇主还得付伤残赔偿金等。具体赔多少，得看雇工受伤情况和当地法律规定等。
总之，雇主得积极赔偿，保障雇工权益。要是双方对赔偿谈不拢，那就通过协商、调解或者诉讼来解决。
律师解答
1.确定雇佣关系是关键。在实际生活中，要明确雇主与雇工之间确实存在雇佣关系，
2.雇工因工作受伤，雇主担责。当雇工在工作过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围较为广泛，包含医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
3.各项赔偿有标准。医疗费需按实际支出支付，相关医疗票据要妥善保留；误工费根据雇工受伤后减少的收入计算，通常以误工证明及工资收入证明为依据；护理费依据护理人员收入、人数和护理期限确定；交通费以实际发生为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
4.伤残有额外赔偿。若雇工伤残达一定标准，雇主还需支付伤残赔偿金等，具体要根据受伤情况和当地法律规定确定。
总之，雇主要积极履行赔偿责任。若双方对赔偿事宜存分歧，可协商、调解或诉讼解决。
律师解答
1.先得确定雇主和雇工之间是存在雇佣关系的。
2.要是雇工因为工作的原因受伤了，那雇主就得承担赔偿责任。赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3.医疗费得按照实际花的医疗费用来支付，相关的医疗票据得留好。误工费是按照雇工因为受伤减少的收入来算，一般要以误工证明和工资收入证明作为依据。护理费要根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。交通费就按照实际产生的交通费用来算。住院伙食补助费则是按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准来计算。
4.要是雇工的伤残程度到了一定标准，雇主还得支付伤残赔偿金等。具体的赔偿标准和金额得根据雇工受伤的情况、当地的法律规定等因素来确定。
总之，雇主得积极履行赔偿责任，保障雇工的合法权益。要是双方在赔偿的事儿上达不成一致，那就可以通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。