工伤有社保单位赔偿的是哪部分钱
律师解答
在有社保的工伤情况下，单位需要赔偿这些部分：
1.停工留薪期工资。员工因为工伤要停工治疗，在这个期间，单位得按照原来的工资待遇给员工发工资。
2.五至十级伤残的一次性就业补助金。要是员工伤残等级在五至十级，并且离职了，那这笔钱得由单位支付，具体给多少得看当地的规定以及伤残等级。
3.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金。当员工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付这笔钱，主要是帮员工处理工伤后续的医疗等相关事情，具体标准也是按照当地规定来。
总之，除了工伤社保赔偿的部分，单位还得承担上面这些和工伤有关的费用，这样才能保障员工的合法权益。
律师解答
在员工发生工伤且有社保的情形下，单位需要对以下这些部分进行赔偿：
（1）停工留薪期工资。员工因为工伤需要停工接受治疗，在这个期间，单位得按照员工原来的工资待遇来给员工发工资。
（2）五至十级伤残的一次性就业补助金。要是员工伤残等级在五至十级，并且离职了，单位得给这笔钱，具体给多少得按照当地的相关规定以及员工的伤残等级来确定。
（3）解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金。这也是由单位来支付的，主要是为了帮员工处理工伤后续的医疗等相关事情，具体标准同样要依照当地规定来。
单位在工伤社保赔偿之外，得承担上述这些和工伤有关的费用，这样才能保障员工的合法权益。
律师解答
在员工发生工伤且有社保的情况下，单位需要承担以下几部分赔偿费用：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，单位需按照员工原本的工资待遇来支付工资。比如，员工原本月工资5000元，在停工治疗的3个月期间，单位就应每月支付5000元工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和经济来源。
2.五至十级伤残的一次性就业补助金：对于伤残等级在五至十级的离职员工，单位要支付一次性就业补助金。具体的支付标准会根据当地的相关规定以及员工的伤残等级来确定。不同地区和伤残等级的补助金数额有所不同。
3.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金：当劳动关系解除或终止时，单位需支付这笔费用，主要用于帮助员工处理工伤后续的医疗等相关事宜。其标准同样依照当地规定执行。
总之，单位在工伤社保赔偿之外，需承担上述费用，切实保障员工合法权益。
律师解答
在工伤且有社保的情况下，单位要对下面这些部分进行赔偿：
1.停工留薪期工资。员工因为工伤需要停工治疗，在这个期间，单位得按照原来的工资待遇给员工发工资。
2.五至十级伤残的一次性就业补助金。要是员工伤残等级在五至十级，并且离职了，单位得给员工支付这笔补助金。具体的标准，得看当地的规定以及员工的伤残等级来确定。
3.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金。当劳动关系解除或者终止的时候，单位要支付这笔钱，主要是帮助员工处理工伤后续的医疗等相关事宜。具体标准也是按照当地规定来。
总的来说，除了工伤社保赔偿的部分，单位还得承担上面这些和工伤有关的费用。这样做，就是为了保障员工的合法权益，让员工在工伤后能得到应有的照顾和补偿。