建筑业工伤工资怎么算的
律师解答
建筑业工伤工资的计算方式如下：
1.停工留薪期工资：职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
2.伤残津贴：一级到四级伤残的职工，在停工留薪期满后去世的，他们的近亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。五级、六级伤残的职工要是自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
3.其他：工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
律师解答
建筑业工伤工资的计算方式，给你讲清楚。
1.停工留薪期工资：要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，还是由所在单位每个月按时发。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
2.伤残津贴：一级到四级伤残的职工，停工留薪期满后要是去世了，他们的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。五级、六级伤残的职工自己提出解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。
3.其他：工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后按照相关规定享受伤残待遇。
律师解答
建筑业工伤工资的计算，主要涉及以下方面：
1.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.伤残津贴：
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。五级、六级伤残职工若本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
3.其他：
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，之后按照相关规定享受伤残待遇，保障其后续生活及医疗等方面的需求。
律师解答
建筑业工伤工资的计算主要有以下方面：
1.停工留薪期工资：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2.伤残津贴：一级到四级伤残职工在停工留薪期满后去世的，他们的近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。五级、六级伤残职工要是自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
3.其他：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。