单位交社保工伤怎么算的赔偿
律师解答
单位交社保后，工伤赔偿主要有这些方面：
1.医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。
2.停工留薪期工资：按职工原来的工资福利待遇发，一般不超12个月。
3.伤残津贴：
根据伤残等级来定，比如一级伤残是本人工资的90%，按月发放。
4.一次性伤残补助金：以本人工资作基数，根据伤残等级乘相应系数，像一级伤残就是27个月本人工资。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿计算时，要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。要是有疑问，可以再问问当地社保部门或者专业律师。
律师解答
单位交社保后涉及的工伤赔偿，主要有这些方面：
1.医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤、康复产生的费用都在内。
2.停工留薪期工资：按职工原来的工资福利标准发放，一般不超12个月。
3.伤残津贴：
依据伤残等级定，比如一级伤残是本人工资的90%，按月发。
4.一次性伤残补助金：以本人工资作基数，按伤残等级乘相应系数，像一级伤残是27个月本人工资。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体赔偿计算，要根据工伤认定结果、伤残等级等确定。不清楚的话，可以找当地社保部门或者专业律师问问。
律师解答
单位交社保工伤赔偿主要涉及以下方面：
1.医疗费：据实报销，涵盖治疗工伤所需的各类医疗费用，像挂号费、检查费、药品费等，还有康复费用，比如康复训练、理疗等费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放。一般不超12个月，在此期间，职工工资待遇不变，单位需照常支付，保障职工生活及权益。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，按月发放，给伤残职工提供长期生活保障。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级乘相应系数，例如一级伤残是27个月本人工资，为职工提供一次性经济补偿。
5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
具体赔偿需根据工伤认定结果、伤残等级等确定，有疑问可咨询当地社保部门或律师。
律师解答
单位交社保的工伤赔偿，主要涉及这些方面：
1.医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。
2.停工留薪期工资：按职工原来的工资福利待遇发，一般最多不超过12个月。
3.伤残津贴：
根据伤残等级来定，比如一级伤残就是本人工资的90%，按月发放。
4.一次性伤残补助金：以本人工资作基数，根据伤残等级乘相应系数，像一级伤残就是27个月本人工资。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
具体赔偿计算时，要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。要是有疑问，可以再问问当地社保部门或者专业律师。