员工干了几天就直接走了来要工资
律师解答
1.按照《劳动法》的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发放劳动报酬。
2.要是员工已经提供了劳动，那用人单位就得给员工发工资。哪怕员工只工作了几天，用人单位也不能拿工作时间短当借口，拒绝给员工发工资。
3.用人单位要在约定好的支付工资那天把工资发下去。要是碰到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日把工资支付给员工。
4.如果用人单位没有按时给员工发工资，员工可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会要求用人单位在限定的时间内把工资支付给员工。要是过了这个期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工再加付赔偿金。
所以，那个干了几天就走的员工是有权要工资的，用人单位得依法把工资支付给员工。
律师解答
1.按照《劳动法》的相关要求，用人单位得依照劳动合同里约定的内容，还有国家的规定，准时、足额地给劳动者发放劳动报酬。
2.只要员工付出了劳动，那用人单位就得给工资。哪怕员工只工作了短短几天，用人单位也不能拿工作时间短当借口，不给员工发工资。
3.用人单位要在约定好的发工资日子支付工资。要是碰上节假日或者休息日，那就得提前，在最近的工作日把工资发了。
4.如果用人单位没有按时发工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
总之，员工干了几天就离开，也是有权要工资的，用人单位得依法支付。
律师解答
1.劳动报酬支付规定：
依据《劳动法》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的重要要求，确保劳动者的劳动成果能得到相应的经济回报。
2.短期工作工资支付：只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付工资。哪怕员工仅工作了几天，用人单位也不能以工作时间短作为借口而拒绝支付。因为员工付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。
3.工资支付日期要求：用人单位应在约定的支付工资日期支付工资。若遇到节假日或休息日，为保障员工能及时收到工资，应提前在最近的工作日进行支付。
4.拖欠工资的处理：若用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
综上，员工干了几天离职，有权索要工资，用人单位应依法支付。
律师解答
1.按照《劳动法》的规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发放劳动报酬。
2.要是员工已经付出了劳动，那用人单位就必须支付工资。哪怕员工只工作了短短几天，用人单位也不能拿工作时间短当借口，拒绝给员工发工资。
3.用人单位要在约定好的支付工资那天把工资发下去。要是碰到节假日或者休息日，那就得提前在离得最近的工作日把工资支付给员工。
4.如果用人单位没有按时给员工发工资，员工就有权利向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会要求用人单位在限定的时间内把工资支付给员工。要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工再加付赔偿金。
总之，员工干了几天就离开的情况，也是有权索要工资的，用人单位得依法把工资支付给员工。