工厂没买保险受伤怎么赔偿
律师解答
1.先说，要是工厂没给员工买保险，结果员工受伤了，那这个工厂就得承担赔偿责任。
2.按照《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作的原因，出了事故受了伤，或者得了职业病，那是享有工伤保险待遇的。要是工厂没给员工参保，那这工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包支付。
3.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费这些都在里头。医疗费得按照实际花的钱来报销，住院伙食补助费得按规定的标准给，停工留薪期工资得按照员工原来的工资待遇发，护理费得看护理人员的具体情况来定。
4.要是员工的伤构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金之类的费用。具体赔多少钱，得看员工受伤的情况、工资水平这些因素来确定。
5.员工可以先和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
律师解答
1.要是工厂没给员工买保险，员工受伤了，那工厂就得担起赔偿责任。
2.按照《工伤保险条例》来说，员工因为工作原因受伤或者得了职业病，是能享受工伤保险待遇的。要是工厂没给员工参保，那这笔工伤保险待遇就得由工厂来支付。
3.赔偿项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等等。医疗费是按照实际花销来报销，住院伙食补助费得按规定的标准给，停工留薪期工资就按员工原来的工资待遇发，护理费得看护理人员的具体情况来定。
4.如果员工受伤构成了伤残，那工厂还得支付一次性伤残补助金等费用。具体赔多少，得看员工受伤的情况、工资水平这些因素。
5.员工可以先和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
1.当工厂未给员工购买保险，而员工又在工作中受伤时，工厂必须承担相应的赔偿责任。这是保障员工合法权益的基本要求。
2.依据《工伤保险条例》的相关规定，员工若是因工作方面的原因，比如在工作岗位上发生事故受伤，或者因为工作环境等因素患上职业病，那么就依法享有工伤保险待遇。而在工厂未给员工参保的情况下，这笔费用就需要由用人单位来支付。
3.赔偿项目较为多样，具体来说：医疗费需按照实际花费进行报销；住院伙食补助费会按照规定的标准来支付；停工留薪期工资则要按照员工原来的工资待遇正常发放；护理费则要根据护理人员的实际情况来确定具体金额。
4.倘若员工的受伤情况构成伤残，工厂还需支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿金额，要综合员工的受伤严重程度、日常工资水平等多方面因素来确定。
5.员工可以先尝试与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致意见，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
1.先说，要是工厂没给员工买保险，结果员工受伤了，那这个赔偿责任就得工厂来担。
2.按照《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作的原因，出了事受伤了或者得了职业病，是能享受工伤保险待遇的。要是工厂没给员工参保，那相应的工伤保险待遇就得用人单位来支付。
3.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资还有护理费这些。医疗费得按照实际花的钱来报销，住院伙食补助费得按规定的标准给，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发，护理费得看护理人员的具体情况来定。
4.如果员工受伤构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。具体赔多少钱，得看员工受伤的情况、工资水平这些因素。
5.员工可以先和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。