单位报的工伤怎么拿到赔偿
律师解答
1.单位给职工申报工伤后，得经过劳动保障行政部门认定，确定是工伤才行。
2.认定为工伤以后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度，还有生活自理障碍程度展开鉴定。
3.根据鉴定得出的结果，来确定工伤职工的伤残等级等相关情况。
4.按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金要支付像一次性伤残补助金这类费用，而单位则要支付停工留薪期工资、护理费等。
5.单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
下面给大家讲讲工伤相关的事儿：
一、工伤认定单位申报工伤后，得让劳动保障行政部门来认定是不是工伤。单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
二、劳动能力鉴定认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度，然后根据鉴定结果确定伤残等级。
三、费用支付按照《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金等费用，单位得支付停工留薪期工资、护理费等。
律师解答
工伤认定及赔偿相关流程如下：
1.工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如员工在工作中受伤，单位要及时准备相关材料提交申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤认定：单位申报后，需经劳动保障行政部门认定为工伤。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，比如是否影响正常行走、生活能否自理等。
4.确定伤残等级：
依据鉴定结果，确定工伤职工的伤残等级等。
5.费用支付：工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等费用，单位支付停工留薪期工资、护理费等。
律师解答
1.单位给职工申报工伤后，得经过劳动保障行政部门的认定，确定是工伤才行。
2.认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能受影响的程度，还有生活能不能自理的程度进行鉴定。
3.根据鉴定得到的结果，来确定工伤职工的伤残等级等相关情况。
4.按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会支付像一次性伤残补助金这类费用，而单位要支付停工留薪期的工资、护理费等。
5.单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。