不胜任岗位解除劳动合同要赔偿吗
律师解答
1.通常来说，要是用人单位以劳动者不能胜任工作为理由解除劳动合同，有两种做法：
一是提前30天用书面形式通知劳动者本人；
二是额外给劳动者支付一个月工资。这样做之后，就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出证据，证明劳动者确实不能胜任工作，并且在对劳动者进行培训或者调整其工作岗位后，劳动者还是不能胜任工作才行。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一种是要求继续履行劳动合同；另一种是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。
3.经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
律师解答
关于用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同这事，给大家说说：
1.正常来讲，如果用人单位要以这个理由解除合同，得提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，用人单位得证明劳动者确实不能胜任工作，并且在对劳动者进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任才行。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。
3.经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
律师解答
关于用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的相关规定，具体如下：
1.合法解除情形：
一般情况下，若用人单位以此为由解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。且这种情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。
不过，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，并且在对劳动者进行培训，或者为其调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，才符合合法解除的条件。
2.违法解除情形及赔偿：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
关于用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的情况，有以下相关规定：
1.正常解除情形：
用人单位若以此为由解除合同，提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位得证明劳动者不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任工作才行。
2.违法解除情形：
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。