工伤10级的赔偿标准是多少不离职
律师解答
工伤10级在不离职情况下的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资，要按照工伤前12个月的平均工资来算。要是工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按300%计算；要是低于60%，就按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：为1个月上年度本市职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：是4个月上年度本市职工月平均工资。
具体的赔偿金额，得根据实际工资以及所在地区的平均工资等因素来确定。比如说，实际工资的高低不同，或者所在地区的平均工资有变化，那赔偿金额也会不一样。总之，要综合多方面因素，才能准确算出工伤10级不离职时应得的赔偿数额。
律师解答
工伤10级且不离职的赔偿标准来，具体如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤前12个月的平均工资。要是工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按300%计算；要是低于60%，就按60%算。
2.一次性工伤医疗补助金：是1个月的上年度本市职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：为4个月的上年度本市职工月平均工资。
具体的赔偿金额，得根据实际工资以及所在地区的平均工资等因素来确定。
律师解答
工伤10级赔偿标准（不离职情况）如下：
一、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月本人工资。这里的本人工资，是按工伤前12个月的平均工资来计算的。例如，若某职工工伤前12个月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
同时，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，按60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金为1个月上年度本市职工月平均工资。比如，上年度本市职工月平均工资为6000元，该项补助金就是6000元。
三、一次性伤残就业补助金是4个月上年度本市职工月平均工资。以上述平均工资为例，此项补助金就是6000×4=24000元。
具体的赔偿金额，会根据职工实际工资以及所在地区的平均工资等多种因素最终确定。
律师解答
工伤10级赔偿标准（不离职的情况）如下：
1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资要按工伤前12个月的平均工资来算。要是工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按300%计算；要是低于60%，就按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：为1个月上年度本市职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：是4个月上年度本市职工月平均工资。
需要注意的是，具体的赔偿金额得根据实际工资以及地区平均工资等因素来确定。也就是说，要综合多方面的情况，才能准确算出赔偿的具体数目。总之，在计算工伤10级不离职的赔偿金额时，要清楚各项补助金的计算标准，再结合自身实际工资和当地平均工资等情况，这样就能得出准确的赔偿金额了。