有过工伤的员工单位能否辞退
律师解答
关于有工伤的员工辞退问题，具体情况如下：
1.一般来说，单位不能随意辞退有过工伤的员工。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
2.不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。
3.也就是说，单位不能因为员工有工伤就绝对不辞退，得结合实际情况来判断。
4.要是单位违法辞退有工伤的员工，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求单位支付赔偿金等。
律师解答
关于有工伤的员工，单位能否辞退这事，得看具体情况：
1.一般来说，单位不能随便辞退有工伤的员工。按照《劳动合同法》，要是员工在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失、部分丧失劳动能力，那单位就不能依据该法第四十条、第四十一条规定来解除劳动合同。
2.不过，要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。
3.单位不能一概而论，认为有工伤的员工就绝对不能辞退，得结合实际情况判断。要是单位违法辞退有工伤的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
律师解答
关于有工伤的员工，单位能否辞退的问题，需分情况来看：
1.一般情况不能辞退：通常而言，有过工伤的员工，单位是不能随意辞退的。这是因为《劳动合同法》有明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。比如，员工因工伤导致肢体残疾，劳动能力部分丧失，单位就不能以此为由解除合同。
2.特殊情况可辞退：若员工同时存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。例如员工在工伤康复后，多次无故旷工。
3.违法辞退有赔偿：单位不能因员工有工伤就绝对不辞退，要结合具体情况判断。若单位违法辞退有工伤的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金等。
律师解答
关于有过工伤的员工，一般情况下单位是不能随意辞退的。具体来说：
1.法律有明确规定：按照《劳动合同法》，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
2.特殊情况可辞退：不过呢，如果员工存在严重违反用人单位规章制度这类法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。
3.需结合实际判断：也就是说，单位不能因为员工有工伤就一律不辞退，得结合具体情况来分析判断。
4.违法辞退有赔偿：要是单位违法辞退了有工伤的员工，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求单位支付赔偿金等。